员工提出辞职后能否获得经济补偿金

一、员工提出辞职后能否获得经济补偿金

员工提出辞职后是否能获得经济补偿金，需分情况来看：

一是员工因个人原因主动辞职，比如因自身职业发展规划调整、家庭原因等与用人单位协商一致解除劳动合同，或者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同等情况，这种情形下，用人单位无需支付经济补偿金。

二是若员工因用人单位存在某些法定过错行为而辞职，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。在此类情况下，员工依据相关法律规定解除劳动合同，用人单位应当向员工支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、贤俊龙彩印包装有限公司员工在怀孕后辞职需要多长时间

员工怀孕后辞职，在时间上并没有法律的强制性规定，主要取决于公司的相关规章制度以及员工与公司之间的协商情况。

从法律层面看，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以一般情况下，若员工不在试用期，应当提前30日书面通知公司；若在试用期，则提前3日通知公司即可。

不过，公司的规章制度可能对此有更具体的要求。若公司规章制度规定了比法律规定更短且合理的辞职通知期，且员工已知晓并同意遵守该制度，那么员工应按公司规定执行。若公司与员工就辞职时间另行协商达成一致，双方也应按照协商结果执行。

综上，贤俊龙彩印包装有限公司员工怀孕后辞职时间，通常遵循法律规定，但也要考虑公司制度和双方协商情况。

三、辞职提前一个月公司不审批怎么办

劳动者辞职提前一个月通知公司，公司不审批不影响辞职的效力。具体分析如下：

从法律规定来看，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”是单方意思表示，不需要用人单位的批准。也就是说，只要劳动者履行了提前通知的法定程序，到期后即可离职。

在实际操作中，劳动者应注意保留好已提交辞职申请的证据，比如通过快递邮寄辞职申请，并在快递单上注明“辞职申请”字样，保留好快递单据；或者通过电子邮件发送辞职申请，确保邮件已成功送达用人单位指定的邮箱等。

如果公司因劳动者离职而不发放工资、不办理离职手续等，劳动者可先与公司协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司支付工资、办理离职手续并转移社保关系等。

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