劳务派遣工伤赔偿流程及标准

一、劳务派遣工伤赔偿流程及标准

劳务派遣工伤赔偿流程如下：

1. 确认劳动关系：虽然是劳务派遣，但劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系。首先要确定这一关系，可通过劳动合同等证据证明。

2. 工伤认定：劳务派遣单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。所需材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

4. 赔偿：根据鉴定结果确定赔偿金额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若有伤残等级）、一次性伤残补助金等。赔偿标准依据《工伤保险条例》规定执行，如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资等，不同伤残等级对应不同的赔偿标准。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。

二、劳动合同法工伤认定与赔偿的区别

工伤认定与工伤赔偿存在多方面区别：

（一）概念区别

工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范围的过程。它主要依据相关法律法规规定的情形，对伤害发生的时间、地点、原因等因素进行判断，例如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形一般会被认定为工伤。

工伤赔偿则是在工伤认定完成之后，根据职工工伤的伤残等级、实际损失等确定用人单位或工伤保险基金应给予职工的补偿。

（二）程序先后顺序

工伤认定是工伤赔偿的前置程序。必须先进行工伤认定，只有被认定为工伤的情况，职工才有权进一步主张工伤赔偿。如果工伤认定结果为不属于工伤，那么通常无法获取工伤赔偿。

（三）认定与赔偿的内容不同

工伤认定主要关注伤害是否与工作相关等定性内容。工伤赔偿涉及的内容包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果有伤残情况）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等具体的补偿项目，这些项目是对职工因工伤遭受损失的量化补偿。

三、不服工伤认定行政诉讼案由的确定

在不服工伤认定而提起行政诉讼时，案由确定为工伤保险资格或者待遇认定纠纷。

从法律规定角度来看，工伤认定是由劳动行政部门依据相关法律规范对职工是否属于工伤进行认定的行政行为。当职工或者用人单位不服该认定结果时，提起行政诉讼的核心争议点在于职工是否具备工伤保险资格或者应享受何种工伤待遇。这种案由的确定能够准确反映出案件的本质，即围绕工伤认定结果产生的争议，涉及到对工伤认定标准、事实认定、法律适用等多方面的审查。这有助于法院明确审理的重点，也便于当事人清晰地表达诉求并进行举证等诉讼行为。

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