出了工伤是离职好还是不离职好

一、出了工伤是离职好还是不离职好

工伤后离职与否各有优劣，需综合多方面因素考量。

若选择离职，一方面，可一次性获得相应赔偿，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，能在离职时获得一笔相对可观的经济补偿，此后可自由选择新的工作机会，不受原单位工作环境等限制。比如一些工伤后身体状况难以适应原工作强度的职工，离职重新择业更为合适。

若不离职，职工可继续在原单位工作，维持稳定的收入和工作环境。同时，单位需按照规定为职工安排合适的工作岗位，保障职工的权益。并且，部分工伤待遇如伤残津贴等可在职工在职期间持续享受。例如，一些工伤对身体影响较小，职工在原单位仍能胜任工作的情况，不离职是较好选择。

总之，工伤职工应根据自身身体状况、工伤对工作的影响程度、原单位的态度以及未来职业规划等因素，谨慎权衡后作出决定。

二、发生工伤是社保赔还是公司赔

工伤赔偿责任的承担需根据具体情况判断。

若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险：

1.大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。

2.部分项目由用人单位支付。包括停工留薪期工资福利待遇及生活不能自理的停工留薪期护理费用；终止或解除劳动合同时，应支付的一次性伤残就业补助金。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿项目均由用人单位自行承担。这是为了保障工伤职工的合法权益，促使用人单位履行缴纳社保的法定义务。

三、工伤赔偿是赔付到公司还是个人

工伤赔偿是赔付给个人。具体分析如下：

一是从工伤赔偿的性质来看，工伤赔偿是对因工伤遭受人身伤害的职工进行的补偿，目的是弥补职工因工伤所遭受的经济损失和身体伤害，保障其基本生活和后续治疗康复等需求，所以理应支付给受伤职工个人。

二是从相关法律规定层面，工伤保险待遇包括医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等多项内容，这些费用都是为了保障工伤职工自身权益而设立的。例如医疗费用用于职工治疗工伤伤病，一次性伤残补助金是对职工因伤残导致劳动能力和收入减少的补偿，均直接与职工个人相关。

三是从实际操作角度，虽然在一些情况下，赔偿款项可能会先支付到公司账户，但这只是流程上的安排，公司只是起到一个中转的作用，最终还是要将赔偿款全额支付给工伤职工个人，公司不得截留或挪用。

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