未签订劳务合同能否确定工伤鉴定

一、未签订劳务合同能否确定工伤鉴定

未签订劳务合同，依然可以进行工伤鉴定。

确定劳动关系并非以签订劳务合同为唯一依据。即便未签合同，只要能通过其他证据证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系，就满足工伤认定的前提条件。这些证据包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

在收集好证明劳动关系的证据后，按照工伤认定程序，由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定等后续流程以确定工伤等级及相应待遇。

二、发生工伤继续上班怎么赔偿

发生工伤后继续上班，赔偿主要涉及以下几方面：

首先是医疗费用。治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

其次是停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

再者是辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

另外，若经劳动能力鉴定有伤残等级，还会有一次性伤残补助金，根据伤残等级不同，标准为从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。

总之，工伤赔偿是基于工伤认定及劳动能力鉴定结果，依法依规进行核算支付，职工可通过单位或自行向社保部门申请理赔。

三、没有劳务合同如何申请工伤认定赔偿

即便没有劳务合同，依然能够申请工伤认定赔偿，具体步骤如下：

首先，确定存在劳动关系。可收集工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录等材料来证明与用人单位存在事实劳动关系。若双方对劳动关系存在争议，可能需先通过劳动仲裁确定劳动关系。

其次，准备工伤认定申请材料。通常包括工伤认定申请表、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书、证明劳动关系的相关材料等。

然后，提出工伤认定申请。一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

之后，社会保险行政部门会进行调查核实。根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

最后，完成工伤认定及赔偿。经认定为工伤后，根据工伤认定结论，按照相关法律法规要求用人单位或工伤保险基金进行赔偿。赔偿项目一般包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

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