5年未签劳动合同要补签吗

一、5年未签劳动合同要补签吗

这种情况下是否补签需综合多方面因素考量。

从法律规定看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以5年未签劳动合同，在法律上已视为双方存在无固定期限劳动合同关系。

从对用人单位的影响来说，补签劳动合同有一定必要性。补签可以明确双方权利义务，减少后续劳动纠纷的风险。若不补签，一旦发生劳动争议，用人单位可能因未签订劳动合同承担不利法律后果，比如支付高额赔偿金等。

从劳动者角度，若劳动者愿意继续在该单位工作，补签可以保障自身权益，使劳动关系更加稳定；若劳动者不想继续工作，也可依据相关法律规定要求用人单位支付相应补偿后解除劳动关系。

总之，5年未签劳动合同一般建议补签，以规范劳动关系，降低法律风险。

二、50岁劳动合同到期不续签有补偿吗

50岁劳动合同到期不续签是否有补偿，需分情况讨论：

一是用人单位不续签的情况。若劳动者在该用人单位连续工作满一定年限，或者存在其他符合法定补偿情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是劳动者不续签的情况。如果是劳动者主动提出不续签，且用人单位不存在降低劳动合同约定条件等法定需支付补偿的情形，那么用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，用人单位则应当支付经济补偿。

另外，若50岁女工人达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，用人单位无需支付经济补偿。但需注意，若未达到法定退休年龄，则应按照上述规则判断是否有补偿。

三、3年未签劳动合同赔偿标准

在劳动法律关系中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于3年未签劳动合同的情况，赔偿标准通常按以下计算：

一是双倍工资赔偿。从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月的双倍工资。

二是视为订立无固定期限劳动合同后，若用人单位违法解除或终止劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，劳动者可依据上述标准依法维护自身合法权益，要求用人单位给予相应赔偿。

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