老板不发工资有权利停工吗

一、老板不发工资有权利停工吗

员工在老板不发工资的情况下，是有一定权利停工的，但此权利行使需遵循法律规定。

从法律角度，工资是劳动者付出劳动应得的报酬，按时足额支付工资是用人单位的法定义务。若老板未依法发放工资，劳动者有权采取合理措施维护自身权益。停工属于一种临时性的自助手段，但应在合理、必要的范围内进行。

若劳动者决定停工，需注意：其一，应尽量通过和平、协商的方式与老板沟通，要求其支付工资，保留沟通记录作为证据。其二，若协商无果再考虑停工，且停工行为不能演变为恶意破坏生产经营秩序，要以合理方式表达诉求。其三，停工期间应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径解决工资纠纷，以确保自身权益得到有效维护，同时避免因不当停工给自己带来不必要的法律风险。

二、老板不发工资应该找哪个部门

老板不发工资，劳动者可通过以下部门维权：

其一，劳动监察部门。各地劳动监察大队负责对用人单位劳动用工情况进行监督检查。劳动者可携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、工资条等，前往劳动监察部门投诉。该部门会依法对用人单位进行调查，若查证属实，将责令其限期支付工资，并处以罚款等处罚。

其二，劳动争议仲裁委员会。这是解决劳动纠纷的重要机构。劳动者需提交仲裁申请，详细说明诉求及事实理由。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方证据和陈述进行裁决。若劳动者对裁决结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

其三，人民法院。若劳动监察部门处理无果，或劳动者对仲裁结果不满意，可向法院起诉。法院会依据法律规定和事实情况进行审理并作出判决，判决生效后可强制用人单位支付工资。

三、老板不发工资一拖再拖怎么办有聊天记录

若老板不发工资且一拖再拖，有聊天记录作为证据，可按以下步骤处理：

第一，梳理聊天记录，确保其能清晰证明劳动关系、工资约定以及老板拖欠工资的事实。聊天记录需完整、真实，关键信息无缺失。

第二，与老板再次沟通，以正式且平和的方式提醒其支付工资的义务，可通过书面函件或再次对话，同时保留新的沟通记录。

第三，若沟通无果，向劳动监察部门投诉。携带聊天记录等相关证据前往当地劳动监察机构，详细说明情况，劳动监察部门会依法对老板的行为进行调查处理。

第四，也可直接申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、聊天记录、身份证明等材料，向劳动仲裁委员会提出申请。仲裁委将依据事实和法律作出裁决，要求老板支付工资。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，确保工资得以支付。

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