老板不发工资怎么要回来

一、老板不发工资怎么要回来

若老板不发工资，可通过以下合法途径追讨：

第一，与老板协商。直接且平和地与老板沟通，明确指出按时足额支付工资是其法定义务，要求其说明不发工资原因并确定支付时间。保留沟通记录，如聊天截图、通话录音等。

第二，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，前往当地劳动监察机构，详细说明情况并提交材料。劳动监察部门会依法调查，责令老板支付工资。

第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、老板不发工资怎么提醒他好点

当面临老板不发工资的情况，选择合适方式提醒至关重要，既能维护自身权益，又尽量避免关系恶化。

首先，可尝试采用较为委婉友好的沟通方式。例如，通过正式的工作邮件，礼貌地提及工资发放相关事宜。在邮件中，以清晰简洁的语言说明自己的工作职责、工作成果，再自然过渡到工资尚未发放的事实，表达希望能按照既定的薪资发放政策及时处理的诉求。

若邮件沟通效果不佳，可选择在合适的工作时间，预约与老板进行一对一的面谈。面谈时，保持冷静、理智的态度，以平和的语气陈述事实，强调按时发放工资对员工生活和工作积极性的重要影响。

如果以上方式都未能得到有效回应，可发送正式的书面催告函。函件需明确指出工资未发放的情况，引用相关劳动合同条款或公司内部规定，表明按时支付工资是老板的法定义务，并限定一个合理的期限要求其给予答复和解决。

需注意，在整个过程中，要保留好各类沟通记录，这些都可能成为日后维护自身合法权益的重要证据。

三、老板不发工资怎么曝光他

当老板不发工资，考虑曝光时，需遵循合法合理原则。

首先，可通过网络平台曝光。选择正规、有影响力的社交平台或行业论坛，以客观真实的态度陈述事实，包括工作单位名称、老板姓名、不发工资的具体情况，但要确保所提供信息真实且有证据支撑，避免因虚假信息引发侵权责任。

其次，利用媒体渠道。向当地有影响力的媒体反映情况，提供详细材料，媒体经调查核实后可能会进行报道，引起社会关注，促使问题解决。

再者，还可借助劳动监察部门等官方渠道。向劳动监察机构投诉，其会依法调查处理。在处理过程中，监察部门的行动本身也可能对该老板形成一定舆论压力，起到类似曝光作用。

不过，在曝光前务必保留好能证明劳动关系、工资约定以及未发放工资事实的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。通过合法途径曝光，既能维护自身权益，也能避免因不当曝光给自己带来法律风险。

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