事业单位请事假扣工资吗合法吗

一、事业单位请事假扣工资吗合法吗

事业单位请事假扣工资是否合法，需依据具体情况判断。

首先，事业单位通常会根据自身的规章制度来管理请事假及工资扣除事宜。若单位依据合法程序制定的规章制度明确规定了请事假的扣工资标准，且该标准合理、公平，不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣除工资的行为一般是合法的。例如，规定每请一天事假扣除当日基本工资等合理方式。

其次，法律保障劳动者的合法权益，即使单位有相关规定，扣除工资也不能过度损害劳动者的基本权益。如果扣除工资的方式导致劳动者的收入难以维持基本生活，或者扣除比例明显不合理，如过高的扣除额度，可能会被认定为不合法。

再者，若劳动者对单位扣工资的行为存在异议，可以先与单位进行沟通，了解扣除的依据和具体计算方式。若协商不成，劳动者有权向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，或者向相关的劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。总之，判断事业单位请事假扣工资是否合法，要综合考量单位规定的合法性与合理性。

二、没签劳动合同辞职扣工资合法吗

没签劳动合同辞职扣工资不合法。

从法律层面看，用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当签订书面劳动合同。若未签订，自用工第二个月起，用人单位需向劳动者支付双倍工资。

而工资支付方面，劳动者付出劳动，用人单位就有义务按照约定足额支付工资。在劳动者辞职时克扣工资，违反了《工资支付暂行规定》等相关法律法规。

一方面，用人单位不能以未签劳动合同为由克扣工资；另一方面，即便劳动者离职不符合法定程序或违反劳动合同约定，用人单位也只能依据合法有效的规章制度，在合理范围内对造成的损失进行适当扣除，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商解决，要求足额支付工资并主张未签劳动合同的双倍工资差额。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、离职老板扣工资还没签劳动合同

老板在员工离职时扣工资且未签劳动合同的行为存在诸多违法之处。

就未签劳动合同而言，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。

关于离职时扣工资，若无合法依据，比如劳动者给单位造成重大经济损失等法定情形，随意扣工资属于违法行为。劳动者付出劳动，有权获得相应报酬。

在此情况下，劳动者可先尝试与老板协商，明确指出其行为违法，要求足额支付工资以及未签合同的双倍工资差额。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正并支付相应款项；也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，主张应得工资及未签合同的赔偿。

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