员工被公司辞退应该如何进行补偿

一、员工被公司辞退应该如何进行补偿

员工被公司辞退的补偿情况，需依据辞退原因和相关法律规定判断：

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二、旷工被公司辞退怎么维护自己权益

旷工被公司辞退，若想维护自身权益，可从以下方面着手：

首先，确认公司辞退的合法性。需审查公司规章制度中对于旷工的界定及相应处罚规定，看其是否合理合法，且该制度有无向员工公示或告知。若规章制度未明确旷工达到辞退程度，或未有效公示，公司的辞退行为可能存在违法。

其次，查看辞退程序是否合规。公司应按法定程序进行辞退，如出具书面辞退通知，说明辞退原因及依据。若缺少书面通知等必要程序，员工可据此主张权益。

再者，收集相关证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司沟通的邮件或聊天记录等，这些证据对于证明劳动关系、工作情况及公司辞退情况有重要作用。

最后，若与公司协商不成，可通过合法途径解决。可向劳动监察部门投诉，要求其对公司辞退行为进行调查；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

三、公司因为旷工辞退我怎么赔偿

公司因旷工辞退员工的赔偿问题，需视具体情况而定。

若公司的辞退行为合法，即公司有明确且合理的规章制度规定旷工达到一定情形可辞退，且该制度已向员工公示告知，同时有充分证据证明员工确实存在符合辞退情形的旷工行为，那么公司无需支付赔偿。

若公司辞退行为违法，员工可主张相应赔偿。通常按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可收集劳动合同、工资发放记录、考勤记录、辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

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