职工被辞退应该得到什么福利

一、职工被辞退应该得到什么福利

职工被辞退可获得的福利主要依据辞退原因有所不同：

1.用人单位违法解除：依据劳动合同法，若用人单位违法辞退职工，职工有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

2.用人单位合法解除但需支付经济补偿情形：如协商一致解除、无过失性辞退等，用人单位应支付经济补偿，计算方式与上述相同。

3.其他福利：职工在职期间若有未休年休假，应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬；若存在加班情况，还应支付加班费。此外，用人单位还需为职工办理档案和社会保险关系转移手续。

二、员工被开除对公司有影响吗

员工被开除对公司是否有影响，需分情况讨论。

若公司依据合法合规的理由和程序开除员工，比如员工严重违反公司规章制度、存在重大失职给公司造成重大损害等，通常不会产生负面影响。这种情况下，公司合理维护了自身管理秩序和利益，还能起到警示其他员工的作用。

然而，若公司开除员工的行为不合法，如无正当理由解除劳动合同、未遵循法定程序等，将产生诸多不利影响。其一，面临法律风险，员工可能会申请劳动仲裁或提起诉讼，公司若败诉，需支付赔偿金或恢复劳动关系。其二，损害公司声誉，消息传播可能使潜在员工对公司望而却步，客户也可能对公司管理能力产生质疑，影响业务合作。其三，影响内部员工士气，让在职员工缺乏安全感，降低工作积极性和忠诚度，进而影响团队稳定性和工作效率。

三、辞退哺乳期员工对公司有什么影响

辞退哺乳期员工，公司可能面临多方面不利影响：

-法律风险：《劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司辞退哺乳期员工，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

-声誉受损：此类辞退行为会让外界认为公司缺乏人文关怀和社会责任感，影响公司在消费者、合作伙伴及潜在员工心中的形象，进而影响业务拓展和人才招聘。

-人才流失与成本增加：哺乳期员工通常在公司工作一定时间，积累了丰富经验和技能。辞退她们会造成公司人才资源流失，且招聘和培训新员工需投入大量人力、物力和时间成本。

以上是关于职工被辞退应该得到什么福利的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。