用人单位和员工解除劳动合同怎么赔偿

一、用人单位和员工解除劳动合同怎么赔偿

用人单位与员工解除劳动合同的赔偿情况，需根据解除原因和方式来确定：

1. 协商一致解除：用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位单方解除：

- 合法解除：在员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。

- 违法解除：用人单位违反法律规定解除劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

3. 员工主动解除：一般情况下，员工主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿，但用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护等法定情形，员工解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

二、用人单位不签劳动合同不买社保违法吗

用人单位不签劳动合同、不买社保均属违法行为。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这表明签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不签合同严重侵害了劳动者的合法权益。

在社保方面，《社会保险法》明确，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。不购买社保，不仅损害了劳动者享受社会保障的权利，也违反了国家强制性的法律规定。

劳动者遇到此类情况，可与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、用人单位中途解除劳动合同员工怎么办

用人单位中途解除劳动合同，员工可按以下步骤处理：

首先，明确解除原因。若用人单位是依法解除，如员工严重违反规章制度等，一般无经济补偿。若解除不合法，员工可主张权益。

其次，与单位沟通协商。员工可要求单位说明解除理由，对不合法解除表达异议，尝试协商恢复劳动关系或获得合理赔偿。

然后，收集证据。保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和单位解除行为的证据，为后续维权做准备。

最后，选择维权途径。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。赔偿金通常按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

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