入职离职证明丢失怎么办理流程

入职离职证明丢失怎么办理流程

找原单位补办。当事人离职证明已经丢失，原来公司又不肯补办，建议当事人采取以下补救措施：

1、继续与原单位协商沟通，因为根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是说，出具该证明是单位的义务。但是如果单位已经出具，当事人不慎丢失，那么是当事人的责任，单位没有义务再次出具。本来，再次出具对单位也没有什么损失，单位之所以不肯再出具，可能是当事人在之前的工作过程中，与单位不是很愉快，或者在离职时有不妥之处，因此建议当事人考虑是否自己有不妥之处，必要时给予补救，取得单位谅解，以顺利解决该难题。

2、如果经过沟通协商，原单位依然不肯补充出具的，属于单位恶意或者有过错的，甚至违法的，可以通过去劳动行政部门申诉的方式，由劳动行政部门协调或者处理，或者到社保咨询是否已经有解除劳动合同证明备案，通过备案来解决该情况证明。

3、以上仍然不能解决问题，可以与目前单位说明情况，或者当事人自己书面提出声明，由现在准备接纳的单位来处理

入职必备条件

(一)经面试合格，并正式录用。

(二)完成入职手续：

1.提供有效身份证明文件——身份证或相关证明文件。

2.提供任职资格证明文件——上岗资格证、毕业证(学历证明文件)。

3.签订《劳动合同》及附件。

在其中，大家需要注意的是：带薪年假要重视，带薪年休假制度在国外已实行多年，我国《职工带薪年休假条例》也已经1日起施行。大家如果还需要其他法律方面的帮助，欢迎到华律网进行法律咨询，华律网会给你最专业的答复。