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如果辞职的话扣工资是底薪加绩效一起再扣还是只扣底薪的工资

2019.01.15 广东-深圳劳动纠纷

如果辞职的话扣工资是底薪加绩效一起再扣还是只扣底薪的工资

报告编号：No.20190115*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于如果辞职的话扣工资是底薪加绩效一起再扣还是只扣底薪的工资的律师回答

梁昌俊律师

已帮助 5819人 · 综评 5.0

你好，员工辞工，公司不能扣工资。

2019.01.15 23:40 · IP属地：广东

用户追问

因为要扣培训费，就想知道是在底薪工资里扣还是底薪加绩效的总和里扣

律师回复

你好，如果你们没有接受公司花钱为你们搞的专项培训，公司也不能扣培训费。

用户追问

什么叫专项培训？

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张梅律师

已帮助 65216人 · 综评 4.9

不合法

2019.01.15 23:30 · IP属地：广东

用户追问

我是2018年4月15号入职，然后2018年12月28号离职。然后要扣培训费的百分之30。我的底薪是3000，绩效是800，全勤是200。她说绩效和全勤不扣我的。然后她是这么给我算工资的：底薪3000＋全勤200＋绩效800等于4000，4000/31天×24天实际上班。这样算工资对嘛？还是应该这样算：3000/31天×24天实际上班等于2323，然后再加上绩效800和全勤200等于3323元

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工伤只发底薪没有绩效吗

工伤期间工资待遇并非只发底薪无绩效，停工留薪期内原工资福利待遇不变，“原工资”含多种，绩效工资通常应发放。停工留薪期保障职工权益，单位扣绩效不符合规定，实践中绩效发放有争议时可协商按比例发。

除了底薪加绩效还有什么结算工资的方式

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