公司提前一个月跟员工协商辞退员工补偿多少

2019.01.21 江苏-南京劳动纠纷

报告编号：No.20190121*****

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关于公司提前一个月跟员工协商辞退员工补偿多少的律师回答

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【法律意见】
工作六个月以上不满一年的，按一年计算，补偿金为一个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

2020.05.22 15:50 · IP属地：四川
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罗磊律师

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如果协商解除劳动关系，可以按照员工在单位的工龄，每满一年支付一个月工资的补偿。如果合同没到期，员工可以要求适当多给一点补偿。

2019.01.21 18:49 · IP属地：江苏
智周律师团

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按照一年补偿一个月

2019.01.21 16:13 · IP属地：江苏
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张龙律师

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您好！如果协商解除劳动关系，按照工作年限计算经济补偿金，每满一年支付一个月工资；如果单位单方强行解除劳动关系，可以要求支付经济赔偿金，为经济补偿金的2倍

2019.01.21 16:09 · IP属地：江苏
章薇律师

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协商一致解除，按每工作一年补偿一个月标准的工资。

2019.01.21 15:48 · IP属地：江苏
江苏臻宇律师事务所

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按照一年算一个月工资补偿

2019.01.21 15:24 · IP属地：江苏
薛策律师

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这个是一年一个月工资赔偿的祝您早日解决，如需进一步帮助，请点击我头像右侧的电话，与我电话(同微)沟通。

2019.01.21 15:23 · IP属地：江苏