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公司辞退员工提前一个月通知了，还需要在补偿一个月的工资吗？

2019.04.18 山东-烟台劳动纠纷

公司辞退员工提前一个月通知了，还需要在补偿一个月的工资吗？

报告编号：No.20190418*****

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关于公司辞退员工提前一个月通知了，还需要在补偿一个月的工资吗？的律师回答

范海华律师

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您好，如果是辞退，违法解除合同需要支付赔偿金的。。

2019.04.18 16:15 · IP属地：山东
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你好，需要给予补偿。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2020.07.23 18:00 · IP属地：四川
案件分析律师

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不需要再额外支付一个月工资，但是需要根据工作年限支付经济补偿金。

2019.04.18 16:16 · IP属地：四川

用户追问

在公司工作七个月了，赔偿金应该是多少？

律师回复

单位应当支付一个月的经济补偿金。

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