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病假工资应该怎么发？是根据个人工资还是，当地最低工资

2019.02.20 江苏-南京劳动纠纷

病假工资应该怎么发？是根据个人工资还是，当地最低工资

报告编号：No.20190220*****

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关于病假工资应该怎么发？是根据个人工资还是，当地最低工资的律师回答

韦红露

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病假工资不低于最低工资的81% 指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。
根据《劳动法》第四十七条劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕319号）第59条规定职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费具体标准由用人单位按不低于当地最低工资81%自主确定。
用人单位支付的病假工资指的是应发工资包括应当由个人承担的五险一金在内。

2019.02.20 14:53 · IP属地：江苏

用户追问

疾病或非工负伤连续休假6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。请问这个条款企业不遵守违法吗？可以提起劳动仲裁吗

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病假工资怎么发

大家都知道，员工因为生病，修养期间无法按时上班时，按规定是可以领取病假工资的。但有如果休病假的话，工资是如何核算，能够发多少这方面的政策，有很多朋友还是不了解的，应广大网友的要求，接下来由华律网小编为您介绍新劳动法的病假工资怎么计算，希望可以帮助有需要的朋友们。

职工病假工资怎么发的

职工病假工资发放规定如下：劳动合同有约定按约定执行，无约定时，6个月内休假按连续工龄确定计发比例，超6个月休假也按连续工龄确定疾病救济费计发比例，同时要考虑地区性规定。

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