劳动岗位调整是合法吗？公司取消劳动者岗位劳动者可以要求赔偿吗

2019.03.06 广东-广州劳动纠纷

报告编号：No.20190306*****

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关于劳动岗位调整是合法吗？公司取消劳动者岗位劳动者可以要求赔偿吗的律师回答

邢伟华律师

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如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁去解决处理,,,,,

2019.03.06 16:40 · IP属地：上海
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李倩雯律师

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您好，不经过劳动者同意随意调动就是违法的。如需要法律帮助，可以马上拨打我头像下面的联系方式，直接为您解答

2019.03.06 16:09 · IP属地：广东
李光伟律师

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调岗需要劳动者书面同意，否则无效。

2019.03.06 16:05 · IP属地：浙江
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唐乐恩律师

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未与劳动者协商一致，用人单位单方擅自调岗，劳动者是可以要求解除劳动合同并请求经济补偿的，但如果用人单位是出于生产经营需要，分配给你新的岗位所在的环境、待遇、薪酬水平与原岗位相当，且不带有惩罚性、侮辱性的，那么视为单位是合法行使用工自主权，这个情况下就不能要求解除劳动关系和经济补偿。

2019.03.06 17:13 · IP属地：广东
符微丽律师

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您好，取消了劳动岗位，应另行为您安排工作的。

2019.03.06 16:12 · IP属地：广东
封华清律师

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你好! 公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

2019.03.06 16:10 · IP属地：广东
周凤坤律师

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调岗降薪需要双方协商一致。

2019.03.06 16:06 · IP属地：广东