无限期合同裁员怎么赔偿

一、无限期合同裁员怎么赔偿

无限期合同即无固定期限劳动合同，用人单位裁员时，赔偿需分情况来看：

- 合法裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形下裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

- 违法裁员：用人单位违反法律规定解除或终止无固定期限劳动合同，应依照合法裁员经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若遇到裁员赔偿问题，劳动者可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉维护自身权益。

二、校园霸凌开除学生合法吗

校园霸凌开除学生是否合法，需依据具体情形和相关规定判断。

从法律层面看，依据《中华人民共和国义务教育法》，处于义务教育阶段的学生，学校不得随意开除。这是为保障该阶段学生受教育的基本权利。即便学生有校园霸凌行为，学校应采取批评教育、纪律处分等措施，帮助其改正错误。

若为非义务教育阶段，如高中、大学，学校有权根据校规校纪处理校园霸凌事件。《普通高等学校学生管理规定》赋予学校对严重违纪学生给予开除学籍等处分的权力。若霸凌行为符合学校规定的开除条件，如造成他人重伤、情节恶劣且多次实施霸凌等，学校开除涉事学生合法。

同时，学校处理时需遵循法定程序，如进行调查、给予学生陈述和申辩机会等。若程序违法，开除决定可能被撤销。总之，义务教育阶段学校不能随意开除霸凌学生，非义务教育阶段符合条件且程序合法时，开除行为合法。

三、学校开除劝退学生合法吗

学校开除、劝退学生是否合法需视具体情况判断。

若学校依据合法合规的校规校纪，且学生存在严重违反规定的行为，如多次严重违纪、实施暴力伤害他人、参与违法犯罪活动等，学校按规定程序进行开除或劝退，是合法的。这种情况下，学校的行为是为了维护正常教学秩序和多数学生的利益，同时也是对违规学生的一种惩戒和教育手段。

然而，如果学校没有合理依据，比如仅因学生成绩不佳、与老师发生小摩擦等轻微情况，或者未遵循规定的程序，如未告知学生及家长理由、未给予学生申诉机会等，就开除或劝退学生，那么该行为不合法。学生和家长可通过向教育主管部门反映、申请行政复议或提起诉讼等途径维护权益。

总之，学校开除、劝退学生不能随意而为，需在遵循法律法规和校规校纪的前提下进行。

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