工伤认定中工作时间与工作场所的判断
工作时间和工作场所的界定如下：
1、工作时间包括标准工作时间、临时性工作时间，以及不定时工作制下的不定时工作时间。工作时间应包括劳动合同约定的工作时间或者用人单位规定的工作时间、加班加点的工作时间，以及劳动者在工作时间前后所做的预备性或收尾性工作所占据的时间。
2、工作场所，不仅包括劳动场所，还包括围墙内所有场所、指派外出工作场所及路线、上下班路线等。一般而言，工作场所是指用人单位的办公区域，但这不仅限于劳动者从事本职工作的岗位或车间。工作场所必然包括一定的延伸范围，也就是说，与工作的正常开展有直接关联的场所都应认定为工作场所的延伸。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
报告编号：NO.20250120*****
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