离职领导不批可以直接走吗

一、离职领导不批可以直接走吗

离职领导不批是否可以直接走，需分情况来看：

若劳动者处于试用期，提前三日通知用人单位后，即可解除劳动合同。这里的通知，书面或口头均可，在通知期满后，劳动者可以直接离职，无需领导批准。

若劳动者已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在提交书面通知三十日后，无论领导是否批准，劳动者都可离职。但需注意，应保留好提交书面通知的相关证据，如通过快递寄送并保留回执等。

不过，若劳动者违反规定直接离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，因擅自离职导致工作交接不畅，给单位带来经济损失等情况。所以，劳动者离职应按照法定程序进行，尽量避免因擅自离岗引发不必要的法律纠纷。

二、离职了团关系要转出吗

离职后团关系一般是需要转出的。具体说明如下：

从规定层面看，团员的团关系应随着工作、学习等情况的变动而及时转接，以确保团组织对团员的有效管理和联系，使团员能够持续参与团组织的活动，履行团员义务，享有团员权利。

从实际操作角度讲，若不转出团关系，可能会面临一些不便。比如原单位团组织后续可能不再对已离职人员进行常态化管理和服务，导致团员无法正常参加组织生活、缴纳团费等。

转出的流程通常是，由本人向原单位团组织提出转出申请，填写相关的团组织关系转接表格，再根据个人去向，将团关系转至新的工作单位团组织、常住地社区团组织或户籍所在地团组织等。这样可以保证团关系的连续性，便于团组织对团员进行管理和服务，也利于团员自身的发展和成长。

三、16号离职当月社保交吗

一般情况下，16号离职当月社保是否缴纳需分情况讨论：

若所在单位按照自然月为社保缴费周期，且在每月月初即申报并缴纳当月社保费用，那么即便16号离职，单位通常也已为员工缴纳了当月社保，这种情况下当月社保是缴纳的。

若单位是按照实际出勤天数来确定是否缴纳当月社保，16号离职意味着员工当月出勤未满整月，单位可能会根据自身规定及当地社保政策，选择不为离职员工缴纳当月社保。不过，部分地区的社保政策规定，员工在当月15号及之后离职的，单位可以不缴纳当月社保；而在15号之前离职的，单位应当缴纳当月社保。

总之，16号离职当月社保是否缴纳取决于单位的缴费周期、自身规定以及当地的社保政策，建议向单位人事部门或当地社保经办机构进一步咨询确认。

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