提离职后领导不批怎么办

一、提离职后领导不批怎么办

员工提出离职后领导不批，可分情况应对：

若处于试用期，依据法律规定，员工提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。在此情况下，员工只需以书面或其他可留存证据的方式通知单位，三日届满，即可离职，无需领导批准。

若已过试用期，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这是员工的法定权利，领导无权拒绝批准。员工可以将辞职信以挂号信、电子邮件等方式发送给单位，保留好相关凭证，证明已履行通知义务。三十日期满后，即可办理离职手续。

如果领导不批且存在拖欠工资、未缴纳社保等违法情形，员工还可依据相关法律规定，随时解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。总之，员工依法依规履行离职程序，其离职行为受法律保护。

二、离职当月只上6天班社保谁承担

离职当月只上6天班，社保承担问题需分情况讨论：

一是在月中离职。通常在当月15日之前离职的，原公司一般会停止缴纳当月社保，社保费用由员工自行承担；若在15日之后离职，多数情况下原公司会为员工缴纳当月社保，费用由公司和员工按规定比例分担，公司承担单位应缴部分，员工承担个人应缴部分。

二是依据公司规定和劳动合同约定。有些公司在劳动合同或规章制度中，对离职当月社保缴纳有明确约定，只要约定不违反法律法规强制性规定，就应按约定执行。比如公司规定离职当月无论上班天数多少，均缴纳社保，那就按此执行，费用按规定比例分担。

三是当地政策要求。不同地区社保政策存在差异，部分地区规定离职当月无论实际出勤天数，企业都需为员工缴纳社保。因此，具体由谁承担，还需参照当地政策。

三、离职后社保转移流程是怎样的

离职后社保转移主要分为以下情况及对应流程：

同城转移：

在同一城市换工作，新单位和原单位在同一社保经办机构的，无需办理社保转移手续，新单位办理参保登记后，社保关系会自动接续。若不在同一经办机构，一般由新单位或本人向新参保地社保经办机构提出转移申请，提交相关材料，如身份证、离职证明等。新参保地审核通过后，会与原参保地经办机构联系，完成转移接续。

异地转移：

职工离开原就业地到异地就业的，先由参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系并缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。新参保地审核同意后，向原参保地发出同意接收函。原参保地在接到同意接收函后，办理好转移接续的各项手续。信息传递至新参保地后，新参保地完成相关手续，参保人员的社保关系转移完成。

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