一、到达退休年龄被辞退有补偿吗
在到达法定退休年龄之时，公司将不再承担对员工进行赔偿的义务。
事实上，对于那些超过法定退休年龄的员工的辞退行为，这并不被视为是一种合法的解雇行为，当全民职工抵达法定退休年龄时，他们与其服务的用人单位之间的劳动合同关系将会自动失效。
无论是出于到达法定退休年龄的自然原因，亦或者是通过法律途径获得养老金及其他社会保障福利，从而结束其与用人单位之间的劳动合同义务，这些情况均不满足获得经济赔偿的条件。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
劳动合同期满的；
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
用人单位被依法宣告破产的；
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
法律、行政法规规定的其他情形。
二、退休了被公司辞退需要赔偿吗
在大多数情况下，企业会主动与步入退休年龄的员工进行协商，并终止其劳动关系，这类场合通常不涉及到相关赔偿问题。
例如，当员工达到60岁的法定退休年龄时，即使劳动合同尚未到期，企业也有权通过合法途径解除与其之间的劳动关系，且无需支付任何经济补偿金。
又因为根据相关法律法规，在劳动合同终止后，用人单位并无义务向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。
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