在正常情况下，当员工主动提出离职请求时，并不需要向雇主支付补偿金。
以下三种情况属于例外情况：
1. 如果雇主使用暴力行为、恐吓手段或非法途径强制员工从事超出其与雇主签订的劳动合同所规定的工作内容；
2. 如果雇主通过欺骗手段导致员工非自愿地修改了劳动合同，或者使员工被迫离开工作岗位，那么该员工有权要求获得相应的赔偿；
3. 如果雇主制定的规章制度以及管理方式违反了相关法律法规，且其中包含了严重剥夺员工利益、压迫员工的条款，那么员工有权利立即终止与其的劳动关系，无需提前通知雇主。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、直接辞职不干了有工资吗
关于员工资薪报酬的问题，一般情况下都会得到妥善解决。
若劳动者未按照公司制度规定擅自离开，且未能提前以书面形式通知用人单位并得到批准，此举无疑是一种极不礼貌和不职业化的表现。
根据行业惯例与法律法规，当劳动者履行完备离职手续之时，企业通常会立即为其结算当月工资。
尽管存在一些特殊情况，部分企业可能会选择在劳动者离职当日即结清工资，但这并非普遍现象。
若劳动者依照法定程序提交辞呈，用人单位理应按照约定支付其相应工资。
如若用人单位拒绝支付，劳动者可向当地劳动监察部门进行投诉或提起劳动仲裁。
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