员工违反公司守则可以辞退吗，有没有法律依据

一、员工违反公司守则可以辞退吗，有没有法律依据

有时候，职员犯错太离谱，老板就得果断炒人了。

首先，公司的规矩必须是合理又合法的，违反了也没办法。

员工以前没被罚过，这次犯规得特别严重，才能让老板有理由开除他；如果员工以前就犯过错，那这个规矩就得有法律支持，能再罚一次。

而且，员工的错误得很严重，老板才能马上把他踢出去。

在这个过程中，老板要负责证明员工犯规，不能随便说辞。

还有，员工犯规和申请工伤是两码事，没有直接关系。

所以，员工犯规和企业内部劳动纪律这些事，不能跟工伤认定混为一谈，不能被否定或怀疑。

《劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供:用人单位不提供的，应当承担不利后果。

二、做了两个月被辞退，能拿到失业金吗

想要知道能不能领失业金，简单来说就是以下几点：交过失业保险才行。

要求是前两年内有单位给你交过失业保险，然后你的离职不是因为你个人的缘故，例如企业倒闭或者是你自己想换工作等等。

再者，每个地方可能还有其他的要求，比如你得在离职前干够一段时间，或者是在什么时候去登记失业之类的。

所以只要你交过失业保险，而且离职的理由也没问题的话，那就可以去试试看能不能领到失业金~但具体能领多少，还是要看你们那里的规定和你自身的情况来决定滴。

三、被公司辞退，该怎么办

劳动者在遇到与用人单位的纠纷时，首先应尝试通过友好协商加以解决。

若协商未果，则可考虑采用以下法律措施进行维权：首先，劳动者有权向所在地的劳动保障监察机构进行投诉举报，举报热线为12333；其次，劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，但需注意的是，该申请应当在劳动争议发生之日起一年内以书面形式提出；最后，如果上述两种方式均无法解决问题，劳动者还可以选择诉讼途径。

具体而言，诉讼途径包括以下三种情形：

第一，对于已经经过劳动仲裁程序的案件，当事人对裁决结果有异议的，可以依法向人民法院提起诉讼；

第二，若仲裁裁决生效后，用人单位未能履行义务，劳动者可向人民法院申请强制执行；

第三，对于劳务欠款纠纷，劳动者也可直接向人民法院提起民事诉讼。

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