个人主动辞职可以领取失业金吗

个人主动辞职可以领取失业金吗？正常情况下，个人自动离职无法申领失业救济金。满足领取失业金需要符合以下两个基本条件：非自愿性失业以及被法定解除或终止雇佣关系。

一、个人主动辞职可以领取失业金吗

正常情况下，员工自愿离职无法申领失业金。通常，领取失业金需要符合以下条件：

1.非个人原因的职业中止；

2.如因用人单位解除劳动合同、开除、除名或辞退等。

若您能够证明自己的主动离职是由于用人单位存在违法违规行为，如未按合同规定提供劳动保护，未按时足额支付薪资，未依法缴纳社保费用等，迫使您不得不选择离开，那么此类情况或许可以视为非个人原因的职业中止，进而获得《失业证》的资格。简而言之，申请失业金需全面考虑个体情况及相关证据，以做出准确的判断。

二、离职原因写双方协商一致，可以领失业金吗

正常情况下，若离职原因填写为"双方协商一致"，便无法申领失业金。根据规定，失业金领取需满足非本人意愿中断就业原则，例如包括用人单位解除劳动关系、开除、除名或辞退等情况。

"双方协商一致"之陈述可能被视为消费者主动参与商议且同意离职，并不完全符合非本人意愿中断就业的标准。

是否能领取失业金仍需参照当地失业保险政策及相关部门的具体审查结果。部分地区在政策实施过程中可能存在一定灵活性。如有疑问，请咨询当地社保机构，以获取准确权威信息。

三、签了劳动合同还没开始可以离职吗

即便签署了劳动合同，但尚未展开职务的劳动者拥有离职权利，此种情况可视为劳动合同的解约。在既定情况下，若劳动者主动提出解除劳动合同，常常无需承担任何违约责任，但务必遵循规定提前通知雇主。我们强烈建议您以书面形式提交离职申请书，清晰表明个人意向及缘由，如此不仅彰显了您的职业操守，还能有效规避潜在的纷争。

如劳动合同中有特别条款涉及到解约事宜，例如提前离职能引发一定数额的违约金等，则需严格遵守合同约定。

一般而言，仅因未开展职务而离职的情况，鲜少出现这类特殊条款。

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