公司裁员辞退员工补偿标准2024孕妇

一、公司裁员辞退员工补偿标准2024孕妇

在女性雇员怀孕期间，倘若雇主决意终止与该雇员的合约关系，那么这将被视为非法辞退行动。

在此情况下，雇主必须向受影响的雇员支付双倍数目的经济补偿金。

关于经济补偿金的具体数额以及计算方法，以下做详细解释说明：

（1）关于经济补偿金的标准，一般根据雇员在用人单位的工作年限确定，即每满一年雇员应获得一个月的基本工资作为赔偿；

（2）对于已经在用人单位工作半年以上但不满一年的员工，其经济补偿金的计算应当按照完整的一年来计算；

（3）而对于那些在用人单位工作时间不足六个月的雇员，其经济补偿金的计算方式将是发放半个月的基本工资；

（4）除此之外，经济补偿金的计算还会以雇员实际获得的工资为基准，并参照解除劳动合同前过去12个月的平均工资水平进行计算；

（5）如果雇员每月的工资收入超出了公司所在地（直辖市或者设有地级行政区划的市政府）公布的上一年度当地职工的平均月薪的三倍，那么雇主还应该额外支付雇员三倍于此的月平均工资作为经济补偿金；

（6）雇主向劳动者支付经济补偿金的最长期限不能超过十二年。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、销售人员业绩不好被辞退有补偿吗

若是受聘人尚处于试用阶段，并且公司已经确定并明文公布了具体详实的绩效考核标准，且劳动者也已经签署过相关的确认文件，那么在这样的特定情况下，如果公司基于劳动者在试用期期间的不良表现，决定以"无法满足岗位要求"为由进行解约，那么就没有必要向其支付任何形式的补偿金。

然而，对于那些已经正式成为长期员工的人员来说，这种做法可能会被视为违法解除劳动合同，公司需要承担起支付双倍经济补偿的法律责任。

三、辞退通知书对劳动者有影响吗

辞退以及解雇对于受雇员而言并未产生过多实质性的影响。

若是因用人单位的缘故导致受雇员被辞退的话，此事件并不会记录在受雇员的人事档案之中。

如今已是市场经济体制下的社会环境，人事档案的价值已经大不如前。

另外，大部分的用人单位均不具备人事档案代理权限。

如果公司存在违法行为，致使受雇员不得不提出离职申请或者由于实际生产经营困难等因素而进行裁员，那么受雇员将有权获得相应的补偿，即每服务满一年便可获得一个月的薪资作为补偿。

然而，如果是由受雇员主动提出离职请求，则无法获取任何形式的经济补偿金。

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