员工违反公司规章制度被辞退,有赔偿吗

一、员工违反公司规章制度被辞退,有赔偿吗

如果员工违反公司规章制度被辞退，一般情况下没有赔偿。

公司的规章制度需满足一定条件才可以作为辞退员工且不支付赔偿的依据。首先，规章制度必须是合法有效的，即内容不违反法律法规的强制性规定。例如，规定不能违反劳动法律法规赋予劳动者的基本权益，像最低工资标准、休息休假权利等。其次，规章制度需经过民主程序制定，也就是经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。最后，规章制度需向员工公示或者告知员工，例如通过员工手册发放、公司内部培训等方式让员工知晓具体内容。

如果公司的规章制度不符合上述要求，即使员工存在违反规章制度的行为，公司辞退员工也可能被认定为违法辞退，此时公司需要向员工支付赔偿金。

二、员工违反公司制度被辞退,需要赔偿吗

员工违反公司制度被辞退是否需要赔偿，要视具体情况而定。

如果公司的规章制度是合法、合理且经过民主程序制定并已向员工公示的，员工严重违反该制度，公司辞退员工一般不需要支付赔偿金。例如员工存在多次旷工、严重失职给公司造成重大损失、盗窃公司财物等严重违反公司制度的行为。

然而，如果公司的规章制度存在不合理之处，或者虽然制度合理但未经过法定的民主程序制定，或者未向员工公示，即便员工存在违反制度的行为，公司辞退员工的行为可能会被认定为违法解除劳动合同，这种情况下公司需要支付赔偿金。赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、员工辞退什么情况下不用补偿

员工有以下情况被辞退时不用补偿：

1. 在试用期被证明不符合录用条件。例如，员工在试用期内无法完成基本工作任务，经培训或调整岗位后仍无法达到岗位要求的。

2. 严重违反用人单位的规章制度。这需要单位有明确、合理、合法的规章制度，且员工的违规行为达到严重程度。比如员工多次旷工，或者存在严重的违规操作行为影响公司生产安全等。

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。这里的重大损害要有明确的界定标准，如因员工的失职导致公司重大经济损失等。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

6. 被依法追究刑事责任的。包括员工被判处刑罚等情况。

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