工伤停工留薪期是怎么确定的

一、工伤停工留薪期是怎么确定的

工伤停工留薪期的确定方式主要有以下几种：

一是根据医疗机构出具的诊断证明及休假证明来确定。职工受伤后，需前往正规医疗机构进行诊治，医生会根据伤情给出相应的治疗意见和休息时间建议，这是确定停工留薪期的重要依据之一。

二是参考工伤职工的伤情、恢复情况等因素。不同的伤情恢复时间差异较大，比如骨折可能需要数月甚至更长时间恢复，而一些软组织挫伤恢复相对较快。劳动能力鉴定委员会等相关部门会综合考虑这些情况来确定合理的停工留薪期。

三是通过劳动能力鉴定来明确。在一些复杂或存在争议的情况下，劳动能力鉴定委员会会对工伤职工的伤残情况进行评估，同时确定停工留薪期的具体时长。

此外，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、工伤停工留薪期满后仍不上班可以继续请病假吗

工伤停工留薪期满后，职工若因伤情仍需治疗休养，是可以继续请病假的。具体分析如下：

其一，停工留薪期是对职工因工伤暂停工作接受治疗的期间规定，期满不意味着伤病必然痊愈。若职工经医疗机构诊断，确实还需要休息治疗，按照相关规定及常理，应当允许其请病假继续休养。

其二，从职工权益保障角度，职工因工伤遭受身体损害，其有权利获得必要的医疗和休息以恢复健康。用人单位也应理解和支持职工的合理需求，在职工提供医疗机构出具的相关证明时，批准其病假申请。

其三，在病假期间，职工的待遇通常按照单位的病假工资规定执行，这既保障了职工的基本生活，也兼顾了用人单位的合理负担。

总之，工伤停工留薪期满后，职工基于合理的伤病治疗需求，可请病假，但需按规定提供相应证明。

三、工伤停工留薪期间工资怎么发放

工伤停工留薪期间工资的发放遵循以下原则：

其一，发放标准。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指职工在受伤前正常工作时所享受的工资、奖金、津贴、补贴等各项待遇。一般按照职工受伤前12个月的平均工资计算，若工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。

其二，发放时间。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在规定的停工留薪期内，用人单位应按时足额发放工资。

其三，特殊情况。若职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但此时用人单位可不再支付停工留薪期工资。

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