工伤后停工留薪期如何确定

一、工伤后停工留薪期如何确定

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

确定工伤后停工留薪期主要依据以下几点：

1. 医疗机构的诊断证明。一般来说，医生会根据伤者的伤情严重程度，预估出一个大致的康复时间，这是确定停工留薪期很重要的参考依据。例如，轻微骨折可能需要固定和休息2 - 3个月，这期间就属于停工留薪期。

2. 地方政府部门制定的停工留薪期分类目录。有些地区会出台详细的目录，按照不同的伤情列出对应的停工留薪期时长范围。

3. 特殊情况特殊对待。如果职工的伤情较为复杂，存在多种伤病复合或者存在不可预见的康复困难，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，停工留薪期可以再延长，不过也有一定的限制规定。

二、工伤后停工留薪期满还是无法复工,公司催促应该怎么办

如果工伤后停工留薪期满仍无法复工，而公司催促，可按以下方式处理：

（一）进行劳动能力鉴定

1. 及时向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。因为这可以确定伤残等级，这一鉴定结果会影响后续的待遇及权益保障。

2. 提供完整的工伤相关材料，包括医院的诊断证明、病历等，确保鉴定的准确性。

（二）与公司沟通协商

1. 向公司说明自身身体状况，解释无法复工的原因，并出示正在进行劳动能力鉴定或相关医疗证明。

2. 可与公司协商延长停工留薪期或者调整工作岗位等事宜。例如，如果身体状况允许，可以协商从事一些相对轻松的岗位过渡。

（三）依据法律维权

1. 如果公司因员工无法复工而解除劳动合同或者采取其他不合理措施，员工可依据《工伤保险条例》等相关法律法规，向劳动仲裁机构申请仲裁或者向劳动监察部门投诉。

2. 要求公司按照法律规定支付相应的工伤待遇，如在等待鉴定结果期间，仍应享受工伤医疗待遇等。

三、工伤后停工留薪期工资怎样算的

工伤后停工留薪期工资的计算方式如下：

（一）计算标准

1. 一般情况下，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇应理解为职工在受伤前正常出勤情况下的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。例如，职工受伤前每月工资为5000元，其中基本工资3000元，奖金1000元，津贴1000元，在停工留薪期内，单位仍应按照5000元每月的标准支付工资。

（二）停工留薪期的确定

1. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期的具体时长往往依据医疗机构出具的诊断证明等相关材料确定，不同的伤情对应的停工留薪期可能有所不同，比如轻微骨折与严重骨折的停工留薪期可能就不一样。

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