问一下，开除员工经济补偿金计算是怎样的

一、问一下，开除员工经济补偿金计算是怎样的

关于赔偿金的详细计算方法如下所示：首先，赔偿金的数额是建立在经济补偿金的基础之上的。

在遭遇违法解除劳动合同时，需在经济补偿金的基础上再乘以两倍。

换言之，赔偿金的计算公式可以表示为：赔偿金=经济补偿金×2。

关于经济补偿金的计算，其主要依据是员工在用人单位的服务年限。

每满一年，用人单位就应当按照一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。

若员工的服务年限未满一年，但已超过六个月，那么也将视为一年进行计算；反之，若服务年限不足六个月，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。

最后，经济补偿金的计算基数是员工在解除或者终止劳动合同之前的十二个月内的平均工资。

此处所提到的“工资”，是指劳动者的应得收入，其中涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴、加班加点工资、以及在特殊情况下支付的工资等多个方面。

以上所述的计算方式仅仅适用于员工正常解除或终止劳动合同的情形。

若员工因为某些特定原因而遭受违法解除劳动合同，那么他们可能会面临着特殊的计算方式和标准。

另外，由于法律法规的不断更新与变化，具体的计算方式和标准也可能随之发生相应的调整，因此在实践操作过程中，我们应该始终遵循最新颁布的法律法规。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条

规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条

规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、再请假12天的事假可以不批准吗还是开除

根据《中华人民共和国劳动法》并未对雇员因长期请事假而导致被企业解除劳动关系的情形做出明确定义和规定，在正常情况下，除非雇员存在严重违犯企业内部规章制度或无法继续胜任本职工作等特殊情况，否则企业无权在此基础上单方解除与雇员的劳动关系。

通常情况下，企业会依据自身经营状况和管理需要，制定相应且符合法律法规的规章制度，并将相关内容及时向雇员传达。

无论雇员的事假期限如何延绵，只要得到了企业的批准，便不得成为企业行使解雇权的正当理由。

针对雇员的长期事假行为，企业有权在内部管理方面灵活掌握，可以视具体情况决定是否批准雇员的请假请求。

若雇员未能遵守请假规定而旷工，企业可依据其内部人力资源制度进行相应处理，例如，对于连续旷工达到三日或累积旷工达到三日的雇员，企业有权依法解除与其的劳动关系。

若企业以雇员请假时间过长为由非法解除劳动关系，雇员可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，通过法律途径维护自身合法权益，要求企业支付相应的赔偿金，即每满一年的服务期，需向雇员支付相当于两个月工资的赔偿金额。

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