现在进厂工伤怎么赔偿

一、现在进厂工伤怎么赔偿

工伤赔偿主要包含以下几个方面：

（一）医疗费用

由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果单位没有缴纳工伤保险，则由单位支付。

（二）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（三）伤残津贴等

1. 经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级不同有不同的赔偿标准。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等，伤残津贴从工伤保险基金按月支付，若单位未交工伤保险则由单位支付。

2. 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

（四）一次性伤残补助金等

1. 职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤认定期限怎么赔偿

工伤认定有时间限制，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可提出申请。

关于赔偿：

1. 医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残津贴等。如果职工经鉴定构成伤残等级，不同等级有不同的赔偿标准，如一级伤残为本人工资的90%等，从工伤保险基金按月支付伤残津贴等费用。如果单位未依法缴纳工伤保险，那么由单位承担赔偿责任。

三、工伤赔偿拖拉怎么赔偿的

如果工伤赔偿被拖拉，以下是一些处理方式：

（一）确定责任主体

1. 首先要明确是用人单位拖拉还是工伤保险机构拖拉。如果是用人单位未按规定时间申请工伤认定或者拒不支付赔偿，职工可以自行申请工伤认定。职工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 如果是工伤保险机构存在拖拉行为，可向上级主管部门反映情况，要求其督促尽快处理赔偿事宜。

（二）法律途径解决

1. 在工伤认定、劳动能力鉴定完成后，若用人单位仍拖延支付赔偿，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提供相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资条等，以证明自己的权益。

2. 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规判决用人单位支付相应的工伤赔偿款项，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

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