试用期结束后被降薪合法吗

一、试用期结束后被降薪合法吗

试用期结束后被降薪是否合法，需根据具体情况判断：

- 若公司有合理依据，比如员工在试用期后的工作表现未达岗位要求，无法胜任工作任务，且公司有明确的绩效考核制度及相关证据支撑，同时降薪幅度在合理范围内，这种情况下公司基于企业的自主管理权，对员工进行降薪可能是合法的。

- 若员工在试用期后工作表现正常，能完成本职工作，且不存在违反公司规章制度等情形，公司无故降薪则是不合法的。劳动合同中对劳动报酬有明确约定，公司单方面降薪属于变更劳动合同的行为。根据法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，用人单位不得擅自降低劳动者的工资待遇。

综上，试用期结束后公司降薪需有合理理由和依据，且遵循法定程序，否则可能构成违法行为，劳动者可依法维护自身权益。

二、员工能力不行可以降薪吗

一般情况下，仅因员工能力不行直接降薪是不合法的。具体分析如下：

一是从劳动合同角度看，薪酬是劳动合同的重要条款。用人单位与劳动者约定了具体的工资标准，如需调整工资，需双方协商一致并变更劳动合同。若未经员工同意，单方降薪属于违反劳动合同约定的行为。

二是从绩效考核角度，若公司有完善的绩效考核制度，且该制度经民主程序制定并已向员工公示，员工经考核确实未达业绩标准，那么可依据考核结果，在合理范围内调整薪酬。但此调整应在事先约定的绩效与薪酬挂钩的框架内进行，不能随意降低。

三是从法律规定角度，用人单位降薪需有合法合理的依据，如员工违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形。若仅以能力不行这种相对主观的理由降薪，缺乏法律依据。

总之，用人单位不能随意以员工能力不行为由降薪，应遵循相关法律规定和合同约定。

三、变相降薪离职怎么赔偿

若用人单位变相降薪导致员工离职，员工可依法获得相应赔偿，具体情况如下：

其一，认定为违法解除。用人单位未经员工同意，擅自通过变更工作岗位、降低绩效奖金等方式变相降薪，属于违反劳动合同约定的行为。员工据此提出离职，可要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

其二，若用人单位变相降薪的行为构成违法解除劳动合同，比如严重违反法律法规或劳动合同约定等，员工还可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。

员工需注意收集相关证据，如工资条、工作安排记录、与用人单位沟通降薪问题的聊天记录等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时维护自身合法权益。

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