试用期降薪更改合同合法吗

一、试用期降薪更改合同合法吗

若用人单位与劳动者在充分自愿的基础上达成降薪协议，则该行为并不违反任何法律规定。

反之，未经协商或未经当事人同意而擅自降低薪酬待遇，便是明显的违法行径。

用人单位与劳动者经过合意协商，得以对劳动合同有关条款进行变更。

此种涉及变更劳动合同之事宜，应以书面形式予以明确记载。

变更后的劳动合同文本，应由用人单位及劳动者各自持有一份，以便于双方共同遵守执行。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、试用期内扣7天工资合法吗

依据相关法规，试用期间克扣薪资是合法的，仅需符合特定条件。

若新进人员在试用期间失职致公司产生经济损失，雇主可依照劳资合同条款请求损害赔偿。

这部分赔偿金最多只能从雇员当月工资中按比例扣除，扣除上限为该月工资的百分之二十。

如扣除金额低于当地最低工资标准，则须以最低工资标准补足。

若雇主在试用期间违反以上规定，如超额扣除工资或未依法支付工资，雇员有权提出申诉。

他们可向劳动监察大队或劳动仲裁机构寻求帮助，以维护自身合法权益。

三、试用期聘用合法吗

在我们大中华的法律规定里头，只要你跟雇主签了合同，那个试用期协议可是同样有法律效益滴！简单地说，这个试用期就像是一段过渡期，它要被包含在整个劳动合同中才能生效。

如果你们的劳动合同只规定了试用期，那么这个时间段就是无效的，就相当于你和雇主之间的合同已经到期。

那要是雇主和你商量好设置了试用期呢？这个时间长度应该是和你的整个劳动合同相等的，而且在这期间，他们得按照你们所在地方的工资水平来付给你薪水。

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