退休返聘人员工伤如何赔偿

一、退休返聘人员工伤如何赔偿

退休返聘人员工伤赔偿问题，需根据具体情况分析：

一是若单位已为其缴纳工伤保险，此种情况下可按正常工伤认定和赔偿程序处理。经劳动行政部门认定为工伤后，由工伤保险基金支付相应的工伤待遇，如医疗费用、伤残津贴等，单位承担部分法定义务。

二是若单位未缴纳工伤保险，退休返聘人员与单位形成劳务关系。此时，一般按照人身损害赔偿相关规定处理。由单位承担赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。具体赔偿数额需根据实际损失、双方过错程度等因素确定。

在处理此类案件时，要注意收集相关证据，如劳务合同、事故发生的证明材料、医疗诊断证明等，以维护自身合法权益。同时，双方可协商解决赔偿事宜，若协商不成，可通过民事诉讼等法律途径解决纠纷。

二、如何鉴定工伤伤残等级表

工伤伤残等级鉴定需遵循法定程序。

首先，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况经批准可延长。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出申请。

其次，准备申请材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等；医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

之后，社会保险行政部门受理申请并调查核实。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

最后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会组织专家进行鉴定，自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可延长30日。鉴定结论将明确工伤伤残等级。

三、上班意外摔伤算不算工伤

上班期间意外摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断：

一是如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致摔伤的，一般应认定为工伤。例如，在车间工作时，因搬运货物不小心滑倒摔伤，这种与工作任务直接相关的摔伤属于工伤范畴。

二是在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而摔伤的，也算工伤。比如，提前到单位准备当天工作，在打扫工位时摔伤。

三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害摔伤的，同样认定为工伤。

但如果是在上班期间，因个人原因，如与工作无关的嬉戏打闹等导致的摔伤，则通常不属于工伤。总之，是否认定为工伤，要综合考虑摔伤的具体情形是否与工作存在关联性，最终由劳动保障部门根据相关规定进行认定。

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