劳动合同未到期员工提出解除怎么赔偿

一、劳动合同未到期员工提出解除怎么赔偿

劳动合同未到期，员工提出解除，一般需根据具体情况确定赔偿事宜。

若员工因自身原因提前解除劳动合同，通常无需支付用人单位经济补偿。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致员工解除劳动合同的，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，员工提出解除劳动合同应提前通知用人单位，若未提前通知给用人单位造成损失的，员工可能需承担赔偿责任。同时，用人单位与员工也可在劳动合同中约定解除劳动合同的条件和赔偿事宜，若约定合法有效，则应按照约定执行。

二、强行变更劳动合同怎么处理

如果用人单位强行变更劳动合同，劳动者可以采取以下措施：

首先，劳动者应与用人单位进行沟通，明确表达自己对合同变更的异议，要求用人单位说明变更的依据和理由。若用人单位的变更理由不合法或不合理，劳动者可据理力争，要求用人单位恢复原劳动合同的履行。

其次，劳动者可以查看劳动合同中是否有关于合同变更的约定条款。如果约定了特定的变更程序或需双方协商一致，那么用人单位的强行变更行为就可能构成违约。劳动者可依据合同约定，要求用人单位承担违约责任，如支付违约金等。

最后，若用人单位执意变更劳动合同且劳动者与用人单位无法协商解决，劳动者可以向劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，维护自己的合法权益。也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求裁决用人单位恢复原劳动合同的履行或承担相应的赔偿责任。

三、劳动合同变更协议可以不签吗有补偿

劳动合同变更协议并非必须签订。如果劳动者认为变更后的合同内容不合理或不符合自身利益，有权拒绝签订。

然而，若用人单位依据法律规定或劳动合同约定有权进行变更，且变更后的合同内容合法合理，劳动者不签订的，用人单位可能有权解除劳动合同，但需按照法律规定支付经济补偿。

具体情况如下：

1.若因用人单位原因导致劳动合同变更，劳动者未签字的，用人单位不能以此为由解除劳动合同，仍应按照原合同履行。

2.若因劳动者自身原因拒绝签订变更协议，且用人单位有证据证明变更的合理性，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿的标准通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，是否签订劳动合同变更协议以及是否有补偿，需根据具体情况进行判断。

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