停工留薪期间怎么确定

一、停工留薪期间怎么确定

停工留薪期一般根据以下因素确定：

（一）医疗机构的诊断证明。这是确定停工留薪期很重要的依据，医生会根据伤者的伤情、恢复状况等给出相应的休息治疗建议时间。例如，骨折等较严重伤害可能需要较长时间的休息来愈合，医生会在诊断证明上注明大致的休息时长。

（二）当地的停工留薪期分类目录。很多地区都制定了详细的停工留薪期分类目录，目录中针对不同的伤情，规定了相应的停工留薪期时长范围。比如手部受伤可能根据受伤的具体部位和程度，对应目录中规定的时间确定停工留薪期。

（三）特殊情况的综合判定。如果伤情较为复杂或者有特殊情况，如出现并发症等，可能需要综合多方面因素判定。劳动能力鉴定委员会等相关部门会综合考虑伤者的实际病情、治疗过程以及预期恢复情况等来确定一个合理的停工留薪期。

二、停工留薪证明去哪里开

停工留薪证明通常由用人单位开具。

如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位基于职工的实际情况，例如职工的受伤情况、治疗情况以及医嘱等，出具停工留薪证明，明确职工的停工留薪期限等相关信息。

不过，如果用人单位拒绝开具，职工也可以凭借工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等相关证据材料向劳动能力鉴定委员会提出申请，由劳动能力鉴定委员会根据具体情况确定停工留薪期，并出具相关证明。

三、停工留薪期间工资由谁支付

停工留薪期间工资由所在单位支付。

依据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。单位支付工资是对职工工伤权益的保障，这有助于职工在停工留薪期间维持正常生活水平并安心进行工伤治疗与康复。

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