请5天病假怎么扣工资

一、请5天病假怎么扣工资

如果你请了病假，那就会有病假工资！如何计算呢？公式就是这样的：病假工资=（计算基数÷21.75）×计算系数×病假天数。

这公式中，我们得先明确两件事，一个是生病期间的工资计算基数，还有一个是计算系数，这个由公司决定的。

所谓病假，其实就是你生病或非工作受伤了，需要请假去医院治疗。

这时公司会依据你工作年限和你在公司工作年限，给你加上一些医疗假期，让你好好休息。

在这段时间里，你还是能拿到稳定的薪水，注意！病假工资不能低于当地最低工资的80%。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

二、堵车迟到扣工资吗？

实际上呢，用工单位如果随意因为员工迟到了几分钟，就克扣他们的合理工资的话，是不符合咱们国家法律法规的。

不过咱得看情况嘛，假如员工确实没办法给出合适的理由而偏偏又迟到了，这种情况下，如果因为他的迟到影响了整个公司的正常运营，那用工单位也有权采取一些措施，譬如稍微扣减一点他的薪水之类的。

但别忘了，如果这件事情最终给公司带来了损失，那么这个员工还应该承担起相应的责任来，公司方面甚至可以选择跟他结束劳动契约关系呐！

三、被老板扣500元工资，该怎么办

如您遇到相关问题，可采取以下措施解决：首先，您可以前往当地人力资源与社会保障局进行劳动监察投诉；其次，您可以向同地区的人力资源与社会保障局劳动争议仲裁委员会递交仲裁请求，主张相关权益并请求支付欠付的薪水。

若您与用人单位尚未签署劳动合同，您有权要求对方支付未签定劳动合同期间的双倍工资。

若因用人单位拖欠工资而导致您决定解除劳动关系，您还有权要求对方支付相应的经济补偿金。

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