企业扣员工绩效工资应该怎么办

一、企业扣员工绩效工资应该怎么办

当企业扣员工绩效工资时，员工可按以下方式处理：

一是查看劳动合同与公司规章制度。明确其中关于绩效工资的具体规定，包括考核标准、发放条件等，判断企业扣绩效工资是否有依据。若企业扣除行为不符合约定，属于违约行为。

二是与企业沟通协商。员工可主动与企业人力资源部门或上级领导沟通，了解扣除绩效工资的原因，出示相关工作成果及证据，表明自身符合绩效要求，要求企业重新评估并补发扣除的绩效工资。通过友好协商，有可能解决问题。

三是申请劳动仲裁或提起诉讼。若沟通协商无果，员工可收集相关证据，如绩效考核表、工作记录、沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、企业扣员工绩效工资多少是违法行为

企业扣员工绩效工资是否违法，需根据具体情况判断，没有一个固定的具体数额界限。

一方面，如果企业有明确、合理且依法制定的绩效考核制度，在员工知晓并同意该制度的前提下，按照制度规定对员工绩效进行考核，并根据考核结果扣减绩效工资，只要扣减的原因和方式符合制度，一般不构成违法。例如，员工未能完成工作任务、违反工作纪律等，依据制度扣减相应绩效工资是合理的。

另一方面，如果企业没有合法有效的绩效考核制度，或者扣减绩效工资缺乏合理依据，比如随意扣减、恶意克扣，甚至扣减后员工工资低于当地最低工资标准，那就是违法的。法律规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的底线。

总之，关键在于企业扣减绩效工资的行为是否有合法依据、是否遵循既定制度以及是否保障了员工的基本权益。

三、企业扣罚员工工资合理合法吗

企业扣罚员工工资是否合理合法，需分情况看待：

一是有法定情形且符合程序的扣罚是合法的。比如员工因自身过错给企业造成经济损失，企业可按照劳动合同约定要求其赔偿损失，从工资中予以扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。再如，员工违反企业规章制度，若规章制度经过民主程序制定、内容合法且已向员工公示，企业可按规定进行扣罚。

二是无正当理由的扣罚是不合法的。若企业仅因员工未完成过高的业绩指标、非因员工原因的工作失误等不合理原因扣罚工资，这种行为侵犯了员工的合法权益。员工可与企业协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业支付被扣罚的工资，维护自身合法权益。

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