报告编号：NO.20221220*****
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查看完整报告各工伤等级赔偿标准是怎样的
工伤等级划分共划为了十个级别，其中一级最为严重，十级较轻，那么每个级别的赔偿标准是怎样的。
一级工伤赔偿标准
保留劳动关系，退出工作岗位。注：假如未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
二级工伤赔偿标准
保留劳动关系，退出工作岗位。注：假如未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为22个月的本人工资。
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的85%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
三级工伤赔偿标准
保留劳动关系，退出工作岗位。注：假如未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为20个月的本人工资。
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
四级工伤赔偿标准
保留劳动关系，退出工作岗位。注：假如未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
五级工伤赔偿标准
从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
六级工伤赔偿标准
从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为14个月的本人工资。
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
七级工伤赔偿标准
从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为12个月的本人工资。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
八级工伤赔偿标准
从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为10个月的本人工资。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
九级工伤赔偿标准
从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为8个月的本人工资。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
十级工伤赔偿标准
从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为6个月的本人工资。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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签订工伤事故赔偿协议书要点：明确赔偿项目与金额，合理确定数额；清晰划分责任，定好比例；约定支付方式与期限，防拖欠；考虑后续治疗费用分担；明确协议效力及违约责任，确保合法有效。
工伤事故赔偿计算标准涉及医疗费（按实际合理费用，凭票据）、停工留薪期工资（原待遇不变，单位按月付）、护理费（按级别时长）、一次性伤残补助金（按伤残等级）、一次性医疗和就业补助金（解除关系时付）及伤残津贴（一至六级发）。
九级伤残的劳动者可以获得一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关工伤九级伤残有赔偿吗问题的解答，希望对你有帮助。
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农民工欠薪是一个严重的社会问题，主要发生在建筑、装饰等行业，拖欠工资的单位较为集中，且投诉时间相对集中，如元旦、春节等重大节日前后成为高峰期。以下是对农民工欠薪问题的简要分析： ### 原因 * **雇主有意拖欠**：一些雇主为了自身的经济利益，恶意拖欠农民工工资。 * **企业经营管理不善**：部分企业经营不善，导致资金紧张，无法按时支付农民工工资。 * **垫资施工**：在建筑行业中，垫资施工现象较为普遍，一旦资金链断裂，农民工工资就难以保障。 * **农民工法律意识淡薄**：部分农民工缺乏法律知识，不知道如何维护自己的合法权益，导致欠薪问题得不到及时解决。 * **政府工程资金缺口**：部分政府工程因资金缺口大，造成拖欠农民工工资。 ### 解决办法 农民工遭遇工资拖欠问题时，可及时采取行动，通过合法途径维护自身的合法权益： * **与用人单位协商**：直接与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资，并妥善保留沟通记录。 * **向劳动监察部门投诉**：向当地的劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条等材料作为证据。劳动监察部门会依据相关法律法规，对用人单位进行调查处理，督促其履行支付义务。 * **申请劳动仲裁**：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时，需准备好所有相关的证据，这些证据将是裁决用人单位支付拖欠工资及经济补偿的关键依据。 * **提起诉讼**：如对劳动仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，建议寻求专业律师的协助。 ### 法律依据 为全面治理拖欠农民工工资问题，我国已出台多项法律法规和政策措施，如《保障农民工工资支付条例》等，明确规定了各方责任、支付方式和法律责任，为农民工维权提供了有力的法律保障。 总之，农民工欠薪问题是一个复杂的社会问题，需要政府、企业和社会各界共同努力来解决。通过加强法律法规建设、完善监管机制、提高农民工法律意识等措施，我们可以逐步构建和谐的劳动关系，保障农民工的合法权益。
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