报告编号：NO.20250115*****
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查看完整报告工伤案件处理流程
1、发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。
若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤;若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤。
需注意的是，不管单位有没有买工伤保险，员工都可以申报工伤，这是以后索赔的前提条件。必须注意要在一年之内申报。
很多劳动者认为这个流程太麻烦，但我想说的是，最好按流程处理，因为今后可能会有一些并发症或伤情复发的可能，若现在认定为工伤，社保局存档了，之后还可以要求赔偿。
此外，工伤保险不同于意外保险，有些单位为逃避交纳社保的责任，可能只为员工购买意外保险，这是对劳动者很不利的。因为，社保局认定为工伤后，若几年或很多年后旧伤复发，还是可以要求单位承担责任。但意外险不可能有此效力。
2、待社保局认定为工伤，且医疗期满后可向社保局提出劳动能力鉴定申请。
劳动能力鉴定机构需是社保局指定的鉴定机构，不同于一般的司法鉴定机构，共分十级，最高级别为1级，最低为10级。
很多劳动者会认为鉴定越早越好，但其实不然。因为损害是一定的，早鉴定晚鉴定结果都一样。但是，很多地方如笔者曾执业的深圳地区是以鉴定那天作为医疗终结期的，若过早鉴定，医疗期内的待遇也将提前终止。
所以，为了自己的健康，建议受伤员工安心接受治疗，待身体大致康复后再申请做鉴定。
3、不同的伤情，医疗期也不同。
医疗期内，员工无需上班，单位若有此要求的，员工亦可拒绝。医疗期内，单位需按照员工受伤前12个月平均工资待遇发放工资，很多单位提出只发底薪或按最低工资标准发放工资都是不合法的。
医疗期内，员工需住院治疗的，最好住院治疗。因为，住院期间的伙食补助费、陪护人员的误工费都可以要求支付。若未住院，这两项都比较难以争取。
4、劳动能力鉴定后，若对结果有异议的，可在收到结果之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。
未评上伤残等级，只能要求停工留薪(即医疗期内)的工资、住院期间的伙食补助费、误工费及医疗费。
若评上伤残等级，可去社保局办理理赔手续。
5、理赔事项
在解除劳动关系之前，社保局只赔付一次性伤残补助金，若单位未买工伤保险的，由单位赔付。
解除劳动关系后，由单位支付一次性就业补助金，社保局支付一次性医疗补助金。未买工伤保险的，均由单位承担。
这三项补助金，各省规定不一样，具体以自己所在地为准。
社保局需根据员工工资支付一次性伤残补助金，很多劳动者会发现为什么自己的工资很高，赔付那么少呢?
这是因为社保局是按照员工交纳社保的基数赔偿的，但是现实中单位基本上都是按照最低工资标准为员工交纳社保。所以，在有此项争议时，员工可先和单位协商，协商不了的，可申请仲裁，要求单位补足差额。
6、工伤的定义
一般情况下，在工作时间、工作岗位因工作原因受伤的，属于工伤。
比较特殊的情形有：
工作岗位突发疾病48小时之内死亡的;
上下班途中发生交通事故，本人不负主要责任或全责的。
若大家仍有疑问或需委托律师处理，可来华律网在线咨询。
脚骨折是否算工伤要看具体情况。工作时间和场所内因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、上下班途中非本人主责的交通等事故致脚骨折算工伤；个人故意犯罪等行为致脚骨折不算工伤。
高中生打架致眼眶骨折，赔偿要先划分责任，双方有过错按比例担责，一方故意则其担主责。赔偿项目有医疗费、护理费等，高中生一般无误工费，但有兼职可提供证明索赔。构成伤残还有额外赔偿，可先协商，不成则民事诉讼。
打架致手指骨折判刑要依具体情况判断。鉴定为轻伤，处三年以下有期徒刑等；重伤则处三年以上十年以下有期徒刑。量刑会考虑自首等情节、赔偿谅解情况、案件原因及双方过错等，由司法机关综合判定。
超市摔伤骨折，超市未尽安全保障义务需担责。赔偿标准包括医疗费按实际发生额确定，误工费据误工时间和收入状况算，还有护理费、交通费等，残疾赔偿金依伤残情况和年龄计算。
医院拍片骨折误诊，可采取这些措施维权：及时固定病历、影像等证据；与医院沟通要求解释和解决方案；沟通无果向卫生行政部门投诉；通过鉴定明确责任要求赔偿；必要时找律师走法律途径获赔偿。
一至十级伤残赔偿标准为2至7个月的个人工资；一至六级伤残津贴则对应的是90%、85%、80%、75%的个人工资；生活护理费根据实际生活能力水平，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%；另外还有其他各项补偿费用。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
首先是医疗费用以及因住院产生的伙食补贴费用、为异地就医而产生的交通费用及住宿费用；其次是康复治疗所需费用、辅助器具费用以及生活自理能力不足期间产生的护理费用；此外，还有在停工期间所支付的薪资；接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
车祸骨伤赔偿标准如下：1.若受害人有稳定收益，则按实际减收计算；2.若无稳定收益，按近三年内的平均收入计；3.若无法证明平均收入，可参照当地同行业上一年度的员工均薪。关于车祸保险赔偿，1.发生事故后保护现场或拍照留证，及时报案给保险公司。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
一般来讲，脚踝骨折应该考虑是八级伤残。应赔付当事人医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费以及停工留薪期护理费等其他费用，具体多少赔偿金需要双方共同来协商，或者可直接赔付十三个月的工资。关于“踝关节骨折是几级伤残,能赔多少钱”的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
主要看公安的伤残评定结果，如果是轻伤或轻微伤，轻微伤无需负刑事责任，而轻伤二级则可能涉及故意伤害罪，轻伤一级更为严重，刑期会受自首、认罪认罚和赔偿谅解等因素影响。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
骨折工伤赔偿标准一览表？在大多数情况下，骨折所造成的残疾程度可被评定为十级伤残。针对这一级别伤残程度，通常会一次性发放七个月的劳动者个人工资作为伤残补助金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
骨折误工费一般赔偿12个月，具体计算时，有固定收入者按日薪或月薪乘以误工期，无固定收入者则按天计薪乘以近3年平均收入，无法提供近3年平均收入者，则参照同行业上年度平均工资计算。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于清明节加班工资的计算方式，我为您详细说明一下： 根据《劳动法》第44条和《全国年节及纪念日放假办法》的规定，清明节属于法定节假日。在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资300%的报酬。 这里需要明确的是三倍工资的计算方式： 1. 法定节假日当天加班，用人单位应另外支付300%的工资（即3倍工资） 2. 这300%是在正常工资之外额外支付的，相当于1倍正常工资+2倍加班工资 3. 不是3+1或2+1的说法，准确表述是：当天工资=正常工资+加班工资（正常工资的2倍） 举例说明：如果日工资是200元，清明节加班当天的工资应为200元（正常工资）+400元（加班工资）=600元。 建议： 1. 保留加班证据（如考勤记录、加班通知等） 2. 如果单位只按2倍支付，可以要求补足差额 3. 如遇争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 需要提醒的是，休息日加班和法定节假日加班的计算标准不同，不要混淆。
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