报告编号：NO.20250102*****
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社保工伤赔偿流程有哪些?
一、工伤认定
1、申请人。用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。市、县级市劳动保障行政部门主管本行政区域内的工伤保险工作。
2、申请材料。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请》表和《工伤申报证据清单》，并提交相应材料。
3、申请时间。用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
4、所需材料：1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);4、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
5、认定流程：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、工伤鉴定
1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
2、申请材料：1、工伤认定决定;2、职工工伤医疗的有关资料。
3、工伤鉴定：设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。不服的，可以在15日内向上一级申请重新鉴定，此为最终鉴定。
三、办理材料
1、工伤认定通知书、诊断证明;
2、工伤者本人身份证复印件;
3、工伤保险待遇申请表(按照表列填写好)需要盖好公司的章;
4、工伤鉴定书原件复印件一份;
5、身份证原件正反复印件一份签好名;
6、银行卡复印件一份签好名;
7、门诊病历复印件、收费发票、处方复印件及相关检查、化验单据复印件;
8、住院病历复印件，住院证、出院证;
9、出院费用清单、每日清单、住院收费发票;
10、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
11、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书;
12、经办机构认为需要的其他相关材料。
四、审核
劳动保障行政部门对申请人上报的材料进行审核，作出是否受理决定：
1、工伤申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内出具《提交补正材料通知书》;
2、职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动争议仲裁委员会的裁决书。
五、受理
1、申请人提供材料完整或按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门则予以受理，并开具《受理通知书》;
2、经审查申请人提供的材料不符合劳动保障行政部门受理范围的，则书面出具《不予受理通知书》。
六、调查核实
1、根据需要对申请人上报的材料存有疑问的，则进行调查核实;
2、当劳动者与用人单位因工伤发生争议的，劳动保障行政部门开出《举证通知书》，由用人单位承担举证责任。
七、行政决定
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否为工伤的行政决定。
八、送达
按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。
九、注意
1、用人单位注册地与生产经营地不在同一地区的，单位在哪个地方参加了工伤保险的，就在哪个地方申报工伤认定。单位原则上在注册地参加工伤保险;未在注册地参加工伤保险的，可以在生产经营地参加工伤保险;单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，职工发生伤残后，可在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。
2、在境外工作的，国外要求参保的，国内的终止;国外不要求的，国内不终止，适用国内工伤保险关系。
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未火化领取抚恤金是否算骗取视具体情况而定。若明知政策以火化为前提仍故意未火化申领，构成骗取，损害权益、破坏公平。若不知规定或有合理原因且无恶意则可能不构成。相关部门会调查，构成骗取要退还并受处罚。
职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金依比例发；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍，伤残职工不同情况近亲属待遇有别。
职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金依比例发；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍，伤残职工不同情况近亲属待遇有别。
失业人员死亡后，遗属可领一次性丧葬补助金和抚恤金。依据《失业保险条例》，若符合多类丧葬补助金领取条件，遗属只能选一项。发放标准由各地确定，申领时需提供证明材料向当地社保经办机构申请。
未火化领取抚恤金是否算骗取视具体情况而定。若明知政策以火化为前提仍故意未火化申领，构成骗取，损害权益、破坏公平。若不知规定或有合理原因且无恶意则可能不构成。相关部门会调查，构成骗取要退还并受处罚。
1—10级伤残鉴定标准的赔偿金额是根据《工伤保险条例》规定的，具体如下：一级伤残：本人工资×27个月。二级伤残：本人工资×25个月。三级伤残：本人工资×23个月。四级伤残：本人工资×21个月。五级伤残：本人工资×18个月。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
企业单位退休人员死亡丧葬费和抚恤金标准因地区、政策而异。丧葬费一般按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资六个月总额算，各地有具体规定。抚恤金分因病非因工和因工死亡两种情况，具体数额结合当地政策确定，可咨询社保部门。
那么每个月能够领取到的抚恤金金额就是本人生前所获得的月工资的80倍；而如果是因为公务活动意外身亡的话，每个月能够拿到的抚恤金金额则是本人生前所获得的月工资的40倍；如果仅仅是因病离世的话，每个月能够领到的抚恤金金额便是本人生前所获得的月工资的20倍。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
内容涵盖医疗费用、护理费用、交通费用、住宿费用、住院餐饮补贴以及营养费等方面。对于因工伤造成的伤害，还应给予残疾赔偿、伤残补偿、医疗补偿、就业补偿、丧葬补贴、赡养亲属补贴等。以上各项的具体数额及其计算方式因地域和政策而异。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
应支付其生前八十个月的基本工资或基本离退休费；而对于因公殉职者，应支付其生前四十个月的基本工资或基本离退休费；同样，对于病故的工作人员，则应支付其生前二十个月的基本工资或基本离退休费。同时，相关经费将按照现行途径予以筹集。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在职人员(含灵活就业等以个人身份参保人员)，以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限(包括实际缴费年限和视同缴费年限，下同)确定发放月数。关于2024年：抚恤金发放标准如何?大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找专业律师协助处理的，请点击下方咨询按钮。2024年：抚恤金发放标准如何?抚恤金的发放标...
5.五级残疾等级的军人，不论是因何原因致残，其年度抚恤金水平都为人民币37040元；若是公职行为引致他们伤残，每人每年可以领取的抚恤金为人民币32380元；如果是因疾病导致伤残的情况，他们可享受到的年度抚恤金为人民币30070元。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
农民工欠薪是一个严重的社会问题，主要发生在建筑、装饰等行业，拖欠工资的单位较为集中，且投诉时间相对集中，如元旦、春节等重大节日前后成为高峰期。以下是对农民工欠薪问题的简要分析： ### 原因 * **雇主有意拖欠**：一些雇主为了自身的经济利益，恶意拖欠农民工工资。 * **企业经营管理不善**：部分企业经营不善，导致资金紧张，无法按时支付农民工工资。 * **垫资施工**：在建筑行业中，垫资施工现象较为普遍，一旦资金链断裂，农民工工资就难以保障。 * **农民工法律意识淡薄**：部分农民工缺乏法律知识，不知道如何维护自己的合法权益，导致欠薪问题得不到及时解决。 * **政府工程资金缺口**：部分政府工程因资金缺口大，造成拖欠农民工工资。 ### 解决办法 农民工遭遇工资拖欠问题时，可及时采取行动，通过合法途径维护自身的合法权益： * **与用人单位协商**：直接与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资，并妥善保留沟通记录。 * **向劳动监察部门投诉**：向当地的劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条等材料作为证据。劳动监察部门会依据相关法律法规，对用人单位进行调查处理，督促其履行支付义务。 * **申请劳动仲裁**：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时，需准备好所有相关的证据，这些证据将是裁决用人单位支付拖欠工资及经济补偿的关键依据。 * **提起诉讼**：如对劳动仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，建议寻求专业律师的协助。 ### 法律依据 为全面治理拖欠农民工工资问题，我国已出台多项法律法规和政策措施，如《保障农民工工资支付条例》等，明确规定了各方责任、支付方式和法律责任，为农民工维权提供了有力的法律保障。 总之，农民工欠薪问题是一个复杂的社会问题，需要政府、企业和社会各界共同努力来解决。通过加强法律法规建设、完善监管机制、提高农民工法律意识等措施，我们可以逐步构建和谐的劳动关系，保障农民工的合法权益。
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