报告编号：NO.20250128*****
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查看完整报告一、上下班途中工伤认定四个因素
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条明确：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;
(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;
(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
法定的工伤条件无论列举得多么具体，也不可能完全与现实生活中的具体伤害情形相吻合。工伤认定包含了行政机关及其工作人员的主观判断，具有一定的自由裁量余地，需要对现有法律条款所规定的原则做出合理解释。
二、上下班的时间界点
上下班时间的界点问题主要根据用人单位的规章制度来确定。用人单位制定作息时间关系到劳动者切身利益。因此，用人单位的规章制度要合法，否则，用人单位的规章制度就不能作为裁判依据。
根据劳动合同法第四条第二款规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第四款规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。再根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
从上述规定可以看出，用人单位规定什么时间上班，什么时间下班需要通过规章制度来确立，同时该规章制度必须要经过合法制定程序并向劳动者公示，否则不能作为定案依据。
三、合理路径
合理路径的理解应当根据个案作出全面、正确、客观的理解，而不局限于惯常的、固定的、唯一的、单位指定的、最近的路径。
比如：职工从住处到单位有多条路线选择，职工选择哪一条路径都是为了到单位上班或者回家，这样都是可以的。在理解和认定“合理路径”时应当结合住处与单位的距离、路况条件、交通工具类型、交通拥堵情况、天气情况、偶然性事件的发生等因素综合、全面、客观、正确的理解。
四、合理时间
合理时间的理解应当参考劳动者住处和单位之间的距离、劳动者使用的交通工具、交通状况、天气状况、路况条件等因素来综合认定，不能局限于一个固定时间段。
在理解“合理时间”的时候应当注意例外的情形。比如：职工下班途中去接孩子、去菜市场买菜等先从事生活必须事务后再回家。这个时间段也应理解为合理时间内。另如：职工下班后同学聚会、去健身等从事非生活必须事务后再回家的情形就不能认定为合理时间了。
五、如何理解非本人主要责任
实践中，职工上下班途中发生交通事故有些情形是难以认定工伤的。比如：职工上下班途中发生交通事故，职工负事故的主要责任或者全部责任;职工下班后先从事其他非工作关系事务或者从事非生活必须事务后再回家途中发生非本人主要责任交通事故的情形等。
当前交通管理部门对交通事故作出责任无法认定结论的现象十分普遍，作为肩负工伤认定职权的劳动保障部门，如果一味草率地根据交通管理部门出具的证明将这类事故中受害职工置于工伤保障大门之外，无异于变相拒绝履行劳动保障职责。
工伤保险条例第十四条第(六)项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。该条文从责任划分角度仅排除了在交通事故中负主要责任和全部责任的受害人可以享受工伤待遇的情形，并未排除事故责任无法认定情形下的受害职工可以主张享受工伤保险待遇的权利。
司法实践中，工伤认定通常是工伤劳动争议案件中最关键的环节，工伤认定案件关乎普通劳动者的生存保障，从来都不是小事，且随着社会经济的发展，工伤认定中的新问题也层出不穷，本案即为工伤认定的一起典型案例。
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定损时，保险公司对新伤会勘查现场，确定碰撞情况后根据维修所需确定损失金额；对旧伤，通过记录判断其形成时间和原因，无关旧伤不纳入，有关联则考量综合损失。车主应配合提供信息保障定损公平。
车辆有旧伤后保险理赔是否算骗保，要看具体情况。投保时如实告知，因合理原因损伤加重且按流程理赔不算骗保；故意隐瞒旧伤骗保属违法，查实要担责。关键看告知义务履行和理赔合理性。
交通事故伤者陈旧伤加重赔偿要区分情况。先由专业机构鉴定事故与陈旧伤加重的因果关系及参与度。若为直接原因，侵权人全赔；若为部分原因，按比例赔。伤者要提供证据，可协商，协商不成可诉讼。
民事纠纷涉及旧伤赔偿，关键是确定旧伤与纠纷的关联性，要经专业鉴定。根据鉴定结果确定赔偿责任和范围，各项赔偿有计算标准。处理纠纷时证据收集重要，协商不成受害人可起诉，由法院裁决。
工伤说是旧伤怎么赔偿的？伤说是旧伤怎么赔偿的？遭遇一般性的伤害（尚未达到残疾标准）时，我们所需要支付的赔偿款项包括但不限于以下几个方面：医疗费用、伤者在医院治疗期间的伙食补贴费用、生活护理费用以及工伤期间的正常工资待遇、交通和住宿费用等。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
脑挫伤被列为8级残疾，可以申请伤残鉴定，如果鉴定构成伤残，依伤残等级，会有伤残赔偿和精神损害赔偿。申请伤残鉴定，鉴定后可以确定具体伤残等级，根据伤残等级可以计算赔偿金额。八级伤残赔偿标准为:一次性伤残补助金10个月,由社保机构支付。 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月，一次性工伤医疗补助金4个月。下面...
在您乘坐电动车通勤的途中不幸滑倒受伤的情况并不被视为工伤，因此用人单位将无须承担各类赔偿责任。 实际上，若要满足工伤认定的标准，仅需在上下班途中遭遇非属个人主要责任的交通事故或遭遇城市轨道交通、航空运输轮渡、火车等各类事故所带来的伤害才能够被认定为工伤。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
关于旧伤复发工伤伤残军人怎么处理?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、旧伤复发工伤伤残军人怎么处理?旧伤复发工伤伤残军人需要申请工伤复发认定，然后对此进行一定的赔偿。劳动者因工负伤，理应享受工伤保险待遇，这是劳动法律法规赋予劳动者的权利。转业军人旧伤复发而引起的工伤，旧伤复发的工伤保险待遇问题：1至4级的工伤人员旧伤复发时，享受工伤医疗待遇;5至10级工伤职...
1、如果你还没正式领退休金呢，还在原来那家公司干活儿，那工伤保险这事儿就归公司管啦。具体怎么赔，得按《工伤保险条例》来；2、要是你已经办好退休手续，或者已经开始拿退休金了，但是跟公司还有劳务关系的话，那公司还是要负责赔偿的，这时候就用上人身损害赔偿标准了。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者未签劳动合同有权要求双倍工资，单位未缴纳工伤保险需承担所有工伤赔偿金。应先申请工伤认定，住院费用由单位支付，工资福利待遇不变。关于工伤没有劳动合同怎么赔偿的问题，大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找专业律师协助处理的，请点击下方咨询按钮。
在本市实行工伤保险统筹（即自1993年8月1日起）以前，因工负伤或者首次被确诊患有职业病的本市城镇常住户籍的国有及集体所有制单位在职员工或退休人员，且已由劳动保障行政机构确认并发放了《变更老工伤人员支付待遇方式通知书》的，若原工伤伤情或职业病病情发生变化，需要继续接受工伤治疗，亦可向有关部门提交旧伤复发鉴定申请。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
若用人单位按照法定程序进行了社保补缴以及缴纳相应滞纳金工作之后，则其后所产生的费用将由用人单位和工伤保险基金共同分担支付。若用人单位能够严格遵守相关法律规定，确实为其员工按时足额地购买了工伤保险，那么在这种情形之下，绝大多数的工伤保险待遇都会通过工伤保险基金进行支付处理。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
之前皮鞋四厂的工龄通常是可以接上的，主要依据如下： - 连续计算法：一般情况下，职工在多个用人单位工作，其工龄应当连续计算。自用工之日起，在各个用人单位的工作时间应累计计算为工龄。 - 合并计算法：非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。因单位破产被分配到新单位，符合“非因本人原因”这一条件。 - 视同缴费年限认定：在昆明市，从业人员在建立基本养老保险个人账户前，按国家和省的有关规定认可的连续工龄，为视同缴费年限。如果1995年10月1日是当地建立个人账户的时间，那么82年到91年在皮鞋四厂的工作时间，若符合相关规定，可认定为视同缴费年限。 为确保工龄能顺利接上，在办理退休时，需提供完整的档案材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明在皮鞋四厂和儿童服装厂的工作经历
工伤赔偿项目表（7-10级） 七级 八级 九级 十级 一次性伤残补助金 13个月本人工资 11个月本人工资 9个月本人工资 7个月本人工资 一次性工伤医疗补助金 15个月上年度职工平均工资 12个月上年度职工平均工资 9个月上年度职工平均工资 6个月上年度职工平均工资 一次性伤残就业补助金 15个月上年度职工平均工资 12个月上年度职工平均工资 9个月上年度职工平均工资 6个月上年度职工平均工资 生活依赖护理费 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 残疾辅助器具费 根据辅助器具配置机构意见或劳动能力鉴定委员会鉴定结果确认,按票据赔偿 停工留薪期工资 本人伤前12个月平均工资*停工留薪期 医疗费 按实际产生的发票金额赔偿 停工留薪期间护理费 约116元每天*天数 住院伙食补助费 30元*住院天数 跨区就医交通食宿费 按实际票据报销，但住宿费每人每晚不超过260元 "备注： 1、本表格赔偿项目均为在未缴纳社会工伤保险前提下计算的用人单位赔偿数额。如已缴工伤保险，工伤保险基金报销数额有差异，以社保经办机构计算数额为准。 2、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资低于的统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算； 3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金必须先解除劳动关系才可获得。并且工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按每减少1年递减20%的标准支付。但距法定退休年龄不足1年的按全额的10%支付。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金； 4、生活护理费每1-3年按照人社局文件调整一次，具体以人社局文件为准； 5、停工留薪期可以参照《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》确认，或进行司法鉴定确认，但最长计算至评残前一天。停工留薪期一般不超过12个月，如需延长须经鉴定确认； 6、劳动关系项下其他权利义务（诸如离职经济补偿、补缴社保等问题）不在本表列出，可根据实际情况一并主张。 7、2023年陕西省非私营单位职工年平均工资为109908元，私营单位职工年平均工资为58022元。"
你好，如果遇到拖欠工资的情况，劳动者应先尝试与用人单位协商解决；协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果用人单位的行为可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可以向公安机关报案。
根据您描述的情况，餐厅倒闭且未签订劳动合同，确实涉及两个法律问题需要分析： 首先关于未签劳动合同的问题。按照劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以主张最多11个月的双倍工资差额。但需要注意1年的仲裁时效问题。 其次关于餐厅倒闭的经济补偿。如果餐厅是依法破产或解散，根据劳动合同法第46条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按工作年限，每满1年支付1个月工资。 建议您尽快收集能证明劳动关系的证据，比如工资转账记录、考勤记录、工作证等。可以先尝试与餐厅负责人协商解决，如果协商不成，建议在1年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 需要提醒的是，如果餐厅已经注销或负责人失联，维权难度会增大。您可以先了解一下餐厅目前的工商登记状态，再决定下一步维权方案。
工厂员工因工伤被评定为十级伤残，赔偿金额需要根据具体情况计算，以下是主要的赔偿项目及计算方式： 1. 一次性伤残补助金 全国统一标准，为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 2. 一次性工伤医疗补助金 由省级政府规定。例如： - 广东省：一次性工伤医疗补助金为本人工资的1个月。 - 江苏省：一次性工伤医疗补助金为3万元。 3. 一次性伤残就业补助金 同样由省级政府规定。 4. 其他赔偿项目 - 停工留薪期工资：根据实际停工留薪的时间，按照原工资福利待遇不变进行发放。 - 医疗费：根据实际支出的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用进行赔偿。 - 住院伙食补助费、护理费：根据当地具体标准计算。 如果在江苏省： - 一次性伤残补助金：6000元 × 7 = 42000元 - 一次性工伤医疗补助金：30000元 - 一次性伤残就业补助金：15000元 - 其他费用同样根据实际情况计算。
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