报告编号：NO.20250125*****
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查看完整报告一、九级工伤能赔多少钱
1、九级伤残为9个月的本人工资。
2、《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、九级工伤赔偿项目表
（一）医疗费
劳动者治疗工伤所需费用享受因工医疗待遇，这些费用包括住院所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
1、符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中全额支付。
2、劳动者治疗工伤应当到协议医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近医疗机构抢救。在非协议医疗机构急救的,脱离危险后应及时转到协议医疗机构医治。
3、异地发生事故伤害在外地医疗机构救治的,经急救脱离危险后应转入本市的协议医疗机构治疗。
4、工伤职工需要进行康复性治疗的,须由协议医疗机构提出意见,并报经办机构确认。
5、用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
（二）康复治疗费
1、工伤职工需要进行康复性治疗的,须由协议医疗机构提出意见,并报经办机构确认。
2、符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。
（三）停工留薪期工资
1、停工留薪期内工资=原来的工资福利待遇。
劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。
3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
用人单位所在地地级以上市职工月平均工资高于全省职工月平均工资的，计算相关工伤保险待遇使用的全省职工月平均工资按照该地级以上市职工月平均工资执行。
（四）停工留薪期间护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责。
（五）住院伙食补助费、交通、食宿费
1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;
交通费根据地方标准规定;
食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。
3、工伤保险基金支付。
（六）一次性伤残补助金
1、一次性工伤伤残补助金=9个月的本人工资。
2、本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算;本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。
（七）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金
1、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2、具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：
一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
（八）残疾辅助器具费
1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;
2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;
3、由工伤基金支付，超出部分不予支持，以后的实际费用可待发生后主张。
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工伤不认定可请律师，律师能梳理案件事实，审查劳动关系证明材料。还会分析事故情况，依据法规判断工伤未被认定原因是否合理。若有问题，指导收集新证据申请复议或诉讼，全程与各方沟通协调，维护劳动者权益。
工伤赔偿按法定程序走，先及时认定工伤，单位不申请职工等可一年内自请，认定后做劳动能力鉴定。赔偿项目含医疗费等。标准依相关法规，单位参保大部分由基金付，未参保全由单位担，职工要配合治疗留材料，协商无果可通过法律途径维权。
公司不给报工伤违法。职工事故伤害或患职业病，单位应30日内申请工伤认定，特殊情况可延长。单位未申请，职工等1年内可自行申请。公司不报工伤损害职工权益，职工可通过多种方式维权。
超过65岁工作中受伤能否认定工伤分情况。一般超法定退休年龄按劳务关系处理，无法认定工伤。但特殊情况如用人单位招用相关人员，用工期间因工受伤或患职业病，法院会依具体情况判断，劳动者可咨询律师收集证据维权。
工伤请律师付费方式多样，有按比例收费，依赔偿金额定比例，前期或需启动费；有固定收费，数额协商确定；有风险代理，胜诉后从赔偿款扣；还有计时收费，按工作时间计费。具体方式要经沟通，结合实际签合同明确。
那么相关费用中属于工伤保险基金承担的那部分将由社会保险管理局同贵公司进行交涉处理，并随后以转账方式支付给您。若贵公司未能依法完成工伤保险的购买，则所有有关费用都需由贵公司自行负责承担。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
1.一级伤残：享有一次性的补助金额27个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的90%计算；2.二级伤残：享受一次性的补助金额25个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的85%计算；3.三级伤残：享受一次性的补助金额23个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的80%计算；4.四级伤残：享受一次性的补助金额21个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的75%计算；接...
工伤刚拿到手怎么赔偿？职工要是因为事故而受了工伤，赔付流程一般包括这些环节：首先，工伤鉴定很关键，得让社保行政管理部门去核实、认证；社会保险行政部门确认了工伤后，劳动者就能按照规定享受工伤保险的各项权益。
关于关于老工伤待遇的处理是怎么样的?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、关于老工伤待遇的处理是怎么样的(一)伤残津贴：致残程度达到1至4级的老工伤人员，伤残津贴纳入工伤保险基金支付，达到法定退休年龄办理退休手续，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老待遇低于伤残津贴标准的，由工伤保险基金补足差额。(二)生活护理费：经劳动能力鉴定达到生活自理障碍等级的，...
对于一级至四级伤残程度的职工而言，他们将被保留与用人单位之间的劳动关系，但需要退出其工作岗位，并可享受到以下多种形式的补偿待遇：首先是一次性的伤残补助金；其次是每月定期发放的伤残津贴，直至其达到法定退休年龄为止。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
最后依据交涉结果，这笔款项将被转账到你本人的账户中。若是相关用人单位并未按照规定为你购置工伤保险，那么你所遭受的损失或支出应该全部由该用人单位来承担和负责。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
四十年工伤赔偿多少天？对于工伤赔偿的计算方式而言，并不是简单地按照天数来衡量，而是需要依据工伤事故的严重性，参考劳动者的伤残级别、治疗费用、康复支出、伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费用等多个方面进行全面的评估和计算。
农民工欠薪是一个严重的社会问题，主要发生在建筑、装饰等行业，拖欠工资的单位较为集中，且投诉时间相对集中，如元旦、春节等重大节日前后成为高峰期。以下是对农民工欠薪问题的简要分析： ### 原因 * **雇主有意拖欠**：一些雇主为了自身的经济利益，恶意拖欠农民工工资。 * **企业经营管理不善**：部分企业经营不善，导致资金紧张，无法按时支付农民工工资。 * **垫资施工**：在建筑行业中，垫资施工现象较为普遍，一旦资金链断裂，农民工工资就难以保障。 * **农民工法律意识淡薄**：部分农民工缺乏法律知识，不知道如何维护自己的合法权益，导致欠薪问题得不到及时解决。 * **政府工程资金缺口**：部分政府工程因资金缺口大，造成拖欠农民工工资。 ### 解决办法 农民工遭遇工资拖欠问题时，可及时采取行动，通过合法途径维护自身的合法权益： * **与用人单位协商**：直接与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资，并妥善保留沟通记录。 * **向劳动监察部门投诉**：向当地的劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条等材料作为证据。劳动监察部门会依据相关法律法规，对用人单位进行调查处理，督促其履行支付义务。 * **申请劳动仲裁**：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时，需准备好所有相关的证据，这些证据将是裁决用人单位支付拖欠工资及经济补偿的关键依据。 * **提起诉讼**：如对劳动仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，建议寻求专业律师的协助。 ### 法律依据 为全面治理拖欠农民工工资问题，我国已出台多项法律法规和政策措施，如《保障农民工工资支付条例》等，明确规定了各方责任、支付方式和法律责任，为农民工维权提供了有力的法律保障。 总之，农民工欠薪问题是一个复杂的社会问题，需要政府、企业和社会各界共同努力来解决。通过加强法律法规建设、完善监管机制、提高农民工法律意识等措施，我们可以逐步构建和谐的劳动关系，保障农民工的合法权益。
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