报告编号：NO.20250106*****
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查看完整报告试用期内解除劳动合同提前几天
根据劳动法相关规定：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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一、试用期内，用人单位可以解雇劳动者吗
只有以下8种情况，用人单位才可以在试用期内解雇劳动者：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
二、法律是怎么规定试用期的?
1、固定期限劳动合同在三个月以上的，才可以约定试用期;
2、劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;
3、劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天;
4、劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天;
5、劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月;
6、新录用的公务员试用期为一年
7、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
8、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即使调动岗位也不能重新约定试用期。辞职后再重新入职的是否有试用期，法律无规定。
9、劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
四、试用期内要不要买社保?
法律规定：试用期包含在劳动合同期限内。而劳动合同期内，用人单位为劳动者购买五险一金是法定义务，所以试用期内用人单位也需要为劳动者购买社保。用人单位跟劳动者约定转正后补交或转正后再交社保的行为是违法的。
五、试用期被辞退要给赔偿金吗?
1、如果员工被证明不符合录用条件的，则公司解除劳动合同时无需支付经济补偿。但公司需要对该“不符合录用条件”承担举证责任;
2、如果公司不能证明员工不符合录用条件而将其辞退的话，公司还是需要支付经济补偿或赔偿金。
六、违法约定试用期的后果
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由原用人单位以劳动者试用期满月工资为标准。按已经履行的超过法定试用期的时间向劳动者支付赔偿金。也就是说，对于违法约定的试用期已经履行的，用人单位除应按照约定的试用期工资标准支付劳动者工资之外，还要按照劳动合同约定的“转正”后的工资标准向劳动者支付赔偿金。
处理员工无故旷工问题要遵循法规和公司制度，确保合法合规。要明确旷工认定标准，依规通知旷工员工返岗并告知后果，根据旷工时长和情节处理，短则警告罚款，长且严重可解除合同，要做到有章可循、程序合法。
旷工不干了一般有工资，用人单位应按约定和规定支付。但旷工违反单位规章，若规章合理且公示，单位可按规定处理，扣除工资每月不超20%。若单位拒付，劳动者可合法维权。
确定是否签劳动合同，可查看手中有无合同文本；回忆入职流程及文件，有签合同环节则可能签了；询问公司人力或上级领导查看合同；留意工资发放等能证明劳动关系的材料；若仍无法确定，可向当地劳动监察部门咨询保障权益。
达到退休年龄时，若劳动者已享基本养老保险待遇，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿但要付报酬；若未享受，合同不必然终止，劳动关系转变为劳务关系，单位解除合同一般无需补偿但法定情形除外。签订合同时要明确待遇责任，依规妥善处理。
劳动合同分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三类。固定期限指约定终止时间，协商一致可订立。无固定期限无确定终止时间，符合特定情形应订立，用工满一年不订书面合同视为已订。以完成任务为期限由双方约定。
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