报告编号：NO.20250113*****
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查看完整报告一、参与社保出现工伤如何赔偿
参与工伤保险后，劳动者发生工伤事故的，由工伤保险和用人单位共同承担赔偿的责任。
《工伤保险条例》
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
二、工伤期间发的工资包括提成吗
在实际上，工伤期间公司给发的工资是有包括提成的。按规定，工伤期间给发的工资是因工致伤职工在工伤前12个月的平均工资组成，那么按照这个平均公司的计算是包括了提成的，所以并不是没有提成。
要是你公司只发给你基本工资的，那么你可以及时去申请劳动仲裁要求解决。
申请劳动仲裁要按照下面的步骤来：
1、提交申请书。你申请仲裁，就要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理。仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
3、开庭审理。仲裁庭会于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，将会对你按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解。仲裁庭处理劳动争议会先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭就会根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭就会及时裁决。
5、仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，会从劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，从收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书也就发生法律效力。
通过上述分析知道，依据《工伤保险条例》的规定，用人单位为劳动者购买工伤保险后，劳动者发生工伤事故后，经认定属于工伤后，由用人单位和工伤保险基金共同承担赔偿的责任。如果需要法律方面的帮助，读者可以到华律网进行咨询。
工伤赔款不给，可按四步维权。先确认工伤认定和劳动能力鉴定情况；再与用人单位协商并保留证据；协商无果申请劳动仲裁，提交相关材料；若对仲裁结果不服，可向法院诉讼，还可申请强制执行。
脸部划伤能否申请工伤鉴定，取决于是否符合工伤认定条件。若在工作时间、场所因工作原因受伤，如被设备划伤、履行职责被伤害等，可申请认定工伤后再做鉴定；反之则不能。关键看是否与工作相关。
工伤四级赔偿项目及标准包括：一次性伤残补助金为21个月本人工资；按月支付本人工资75%的伤残津贴，低于当地最低工资标准由基金补足；工伤医疗费用符合标准从基金支付；生活护理费分三等级按月支付。赔偿结合多因素，单位未参保需担责。
工伤后老板不给合同，劳动者可先与老板沟通协商并保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉，携带证明劳动关系材料；若仍未解决申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可向法院诉讼。过程中要收集保存工作证据。
个人申请工伤不一定要2个证人。申请工伤认定需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等，证人证言非必要材料。社保部门可从多途径获证据，有争议且证据不足时，证人证言能辅助查明事实。
那么相关费用中属于工伤保险基金承担的那部分将由社会保险管理局同贵公司进行交涉处理，并随后以转账方式支付给您。若贵公司未能依法完成工伤保险的购买，则所有有关费用都需由贵公司自行负责承担。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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1.一级伤残：享有一次性的补助金额27个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的90%计算；2.二级伤残：享受一次性的补助金额25个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的85%计算；3.三级伤残：享受一次性的补助金额23个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的80%计算；4.四级伤残：享受一次性的补助金额21个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的75%计算；接...
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工伤刚拿到手怎么赔偿？职工要是因为事故而受了工伤，赔付流程一般包括这些环节：首先，工伤鉴定很关键，得让社保行政管理部门去核实、认证；社会保险行政部门确认了工伤后，劳动者就能按照规定享受工伤保险的各项权益。
对于一级至四级伤残程度的职工而言，他们将被保留与用人单位之间的劳动关系，但需要退出其工作岗位，并可享受到以下多种形式的补偿待遇：首先是一次性的伤残补助金；其次是每月定期发放的伤残津贴，直至其达到法定退休年龄为止。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
最后依据交涉结果，这笔款项将被转账到你本人的账户中。若是相关用人单位并未按照规定为你购置工伤保险，那么你所遭受的损失或支出应该全部由该用人单位来承担和负责。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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