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八级工伤能赔偿多少钱

来源:华律网整理 2025-01-10 73173 人看过
报告编号:NO.20250110*****

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在上班的时候不小心受伤,构成工伤的基本条件,后来经过工伤鉴定为八级工伤,可以按照八级工伤的标准进行赔偿。那么,八级工伤能赔偿多少钱?相信受到了八级工伤的人肯定是会关心具体的赔偿知识的,为此华律网小编为你相信介绍。

八级工伤能赔偿多少钱

要看是工伤还是一般人身损害。

如果是工伤,8级伤残能够获得的工伤待遇是你本人31个月的工资;此外,还有停工留薪期内的待遇,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付;还有住院期间的护理费、住院伙食补助费。

如果是按照人身损害索赔,可以获得的赔偿项目是:医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费;残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害赔偿金、后续治疗费及必要的营养费、鉴定费。其中,残疾赔偿金一项如果是按照城镇居民标准的话,大约为13万多;如果是农村居民标准,则只有5万元左右。其他项目要结合你的具体情况才能确定。

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国家八级工伤伤残鉴定标准

1)人格改变;

2)单肢体瘫肌力4级;

3)单手全肌瘫肌力4级;

4)双手部分肌瘫肌力4级;

5)双足部分肌瘫肌力4级;

6)单足部分肌瘫肌力≤3级;

7)脑叶切除术后无功能障碍;

8)符合重度毁容标准之一项者;

9)面部烧伤植皮≥1/5;

10)面部轻度异物沉着或色素脱失;

11)双侧耳廓部分或一侧耳廓大部分缺损;

12)全身瘢痕面积≥20%;

13)女性一侧乳房缺损或严重瘢痕畸形;

14)一侧或双侧眼睑明显缺损;

15)脊椎压缩骨折,椎体前缘总体高度减少1/2以上者;

16)一手除拇、食指外,有两指近侧指间关节离断;

17)一手除拇、食指外,有两指近侧指间关节无功能;

18)一足拇趾缺失,另一足非拇趾一趾缺失;

19)一足拇趾畸形,功能完全丧失,另一足非拇趾一趾畸形;

20)一足除拇趾外,其他三趾缺失;

21)因开放骨折感染形成慢性骨髓炎,反复发作者;

22)四肢大关节创伤性关节炎,无积液;

23)急性放射皮肤损伤Ⅳ度及慢性放射性皮肤损伤手术治疗后影响肢体功能;

24)放射性皮肤溃疡经久不愈者;

25)一眼矫正视力≤0.2,另眼矫正视力≥0.5;

26)双眼矫正视力等于0.4;

27)双眼视野≤80%(或半径≤50°);

28)一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全者;

29)上睑下垂盖及瞳孔1/3者;

30)睑球粘连影响眼球转动者;

31)外伤性青光眼行抗青光眼手术手眼压控制正常者;

32)双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB;

33)体力劳动时有呼吸困难;

34)发声及言语困难;

35)牙槽骨损伤长度≥6cm,牙齿脱落8个及以上;

36)舌缺损<舌的1/3;

37)双侧鼻腔或鼻咽部闭锁;

38)双侧颞下颌关节强直,张口困难Ⅱ°;

39)上、下颌骨骨折,经牵引、固定治疗后有功能障碍者;

40)双侧颧骨并颧弓骨折,无开口困难,颜面部凹陷畸形不明显,不需手术复位;41)肺段切除术;

42)支气管成形术;

43)双侧多根多处肋骨骨折致胸廓畸形;

44)膈肌破裂修补术后,伴膈神经麻痹;

45)心脏、大血管修补术;

46)心脏异物滞留或异物摘除术;

47)食管重建术后,进食正常者;

48)胃部分切除;

49)十二指肠带蒂肠片修补术;

50)小肠部分切除;

51)结肠部分切除;

52)肝部分切除;

53)胆道修补术;

54)腹壁缺损面积<腹壁的1/4;

55)脾部分切除;

56)胰部分切除;

57)甲状腺功能轻度损害;

58)甲状旁腺功能轻度损害;

59)输尿管修补术;

60)尿道修补术;

61)一侧睾丸、副睾丸切除;

62)一侧输精管缺损,不能修复;

63)性功能障碍;

64)一侧肾上腺缺损;

65)已育妇女单侧卵巢切除;

66)已育妇女单侧输卵管切除;

67)已育妇女单侧乳腺切除;

68)其他职业性肺疾患,肺功能正常;

69)中毒性肾病,持续低分子蛋白尿;

70)慢性中度磷中毒;

71)工业性氟病Ⅱ期;

72)减压性骨坏死Ⅱ期;

73)轻度手臂振动病;

74)二度牙酸蚀。

对于八级工伤赔偿等还有疑问的话,建议你点击华律网在线咨询系统,与本网律师一对一的进行沟通。

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延伸阅读:
工伤有工资吗,工伤工资怎么规定的
工伤范围是什么,哪些情形构成工伤
发生工伤后工伤鉴定谁去申请
引用法条:
[1]《工伤保险条例》第三十条
[2]《工伤保险条例》第三十三条
[3]《工伤保险条例》第三十七条
[4]《人身损害赔偿司法解释全文》第十七条
  • 未火化领取了抚恤金算骗取吗

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    未火化领取抚恤金是否算骗取视具体情况而定。若明知政策以火化为前提仍故意未火化申领,构成骗取,损害权益、破坏公平。若不知规定或有合理原因且无恶意则可能不构成。相关部门会调查,构成骗取要退还并受处罚。

  • 劳动法工亡赔偿标准

    2025-04-241202 人看过

    职工因工死亡,近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金依比例发;一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍,伤残职工不同情况近亲属待遇有别。

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    2025-04-24618 人看过

    职工因工死亡,近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金依比例发;一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍,伤残职工不同情况近亲属待遇有别。

  • 失业人员死亡后对其遗属按什么发放抚恤金

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    失业人员死亡后,遗属可领一次性丧葬补助金和抚恤金。依据《失业保险条例》,若符合多类丧葬补助金领取条件,遗属只能选一项。发放标准由各地确定,申领时需提供证明材料向当地社保经办机构申请。

  • 未火化领取了抚恤金算骗取吗

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    未火化领取抚恤金是否算骗取视具体情况而定。若明知政策以火化为前提仍故意未火化申领,构成骗取,损害权益、破坏公平。若不知规定或有合理原因且无恶意则可能不构成。相关部门会调查,构成骗取要退还并受处罚。

  • 1—10级伤残鉴定标准的赔偿金额是根据《工伤保险条例》规定的,具体如下:一级伤残:本人工资×27个月。二级伤残:本人工资×25个月。三级伤残:本人工资×23个月。四级伤残:本人工资×21个月。五级伤残:本人工资×18个月。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

  • 企业单位退休人员死亡丧葬费和抚恤金标准因地区、政策而异。丧葬费一般按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资六个月总额算,各地有具体规定。抚恤金分因病非因工和因工死亡两种情况,具体数额结合当地政策确定,可咨询社保部门。

  • 那么每个月能够领取到的抚恤金金额就是本人生前所获得的月工资的80倍;而如果是因为公务活动意外身亡的话,每个月能够拿到的抚恤金金额则是本人生前所获得的月工资的40倍;如果仅仅是因病离世的话,每个月能够领到的抚恤金金额便是本人生前所获得的月工资的20倍。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

  • 内容涵盖医疗费用、护理费用、交通费用、住宿费用、住院餐饮补贴以及营养费等方面。对于因工伤造成的伤害,还应给予残疾赔偿、伤残补偿、医疗补偿、就业补偿、丧葬补贴、赡养亲属补贴等。以上各项的具体数额及其计算方式因地域和政策而异。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

  • 应支付其生前八十个月的基本工资或基本离退休费;而对于因公殉职者,应支付其生前四十个月的基本工资或基本离退休费;同样,对于病故的工作人员,则应支付其生前二十个月的基本工资或基本离退休费。同时,相关经费将按照现行途径予以筹集。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

  • 在职人员(含灵活就业等以个人身份参保人员),以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数,根据本人的缴费年限(包括实际缴费年限和视同缴费年限,下同)确定发放月数。关于2024年:抚恤金发放标准如何?大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷,情况复杂,想找专业律师协助处理的,请点击下方咨询按钮。2024年:抚恤金发放标准如何?抚恤金的发放标...

  • 5.五级残疾等级的军人,不论是因何原因致残,其年度抚恤金水平都为人民币37040元;若是公职行为引致他们伤残,每人每年可以领取的抚恤金为人民币32380元;如果是因疾病导致伤残的情况,他们可享受到的年度抚恤金为人民币30070元。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

农民工欠薪

崔斌律师11小时前回复:

农民工欠薪是一个严重的社会问题,主要发生在建筑、装饰等行业,拖欠工资的单位较为集中,且投诉时间相对集中,如元旦、春节等重大节日前后成为高峰期。以下是对农民工欠薪问题的简要分析: ### 原因 * **雇主有意拖欠**:一些雇主为了自身的经济利益,恶意拖欠农民工工资。 * **企业经营管理不善**:部分企业经营不善,导致资金紧张,无法按时支付农民工工资。 * **垫资施工**:在建筑行业中,垫资施工现象较为普遍,一旦资金链断裂,农民工工资就难以保障。 * **农民工法律意识淡薄**:部分农民工缺乏法律知识,不知道如何维护自己的合法权益,导致欠薪问题得不到及时解决。 * **政府工程资金缺口**:部分政府工程因资金缺口大,造成拖欠农民工工资。 ### 解决办法 农民工遭遇工资拖欠问题时,可及时采取行动,通过合法途径维护自身的合法权益: * **与用人单位协商**:直接与用人单位协商,要求其支付拖欠的工资,并妥善保留沟通记录。 * **向劳动监察部门投诉**:向当地的劳动监察部门投诉,提交劳动合同、工资条等材料作为证据。劳动监察部门会依据相关法律法规,对用人单位进行调查处理,督促其履行支付义务。 * **申请劳动仲裁**:若协商和投诉无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时,需准备好所有相关的证据,这些证据将是裁决用人单位支付拖欠工资及经济补偿的关键依据。 * **提起诉讼**:如对劳动仲裁结果不满意,可在规定期限内向法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂,建议寻求专业律师的协助。 ### 法律依据 为全面治理拖欠农民工工资问题,我国已出台多项法律法规和政策措施,如《保障农民工工资支付条例》等,明确规定了各方责任、支付方式和法律责任,为农民工维权提供了有力的法律保障。 总之,农民工欠薪问题是一个复杂的社会问题,需要政府、企业和社会各界共同努力来解决。通过加强法律法规建设、完善监管机制、提高农民工法律意识等措施,我们可以逐步构建和谐的劳动关系,保障农民工的合法权益。

公司裁员无固定期限员工,按什么标准?

俞斌律师11小时前回复:

也是按照工作年限

竞业问题

王小明律师12小时前回复:

 您好,这边具体什么事,详细沟通一下

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