报告编号：NO.20250119*****
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查看完整报告一、辞职老板不让走怎么办
1、依据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、试用期满后在劳动者履行了30日的预告期后即可直接办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四章 劳动合同的解除和终止
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、不辞而别有风险
如果职工自离，不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
三、提前通知解除劳动合同的注意事项
辞职通知书一定要送达公司，并保留相应的证据。如果职工将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说职工未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对职工非常不利。如果公司不签收，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，即使公司拒签EMS，亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务。在离职前按照用人单位要求进行离职前的工作交接、返还公司所有的财物等，以免被公司倒打一耙说侵占公司财产不退还。
四、辞职后单位不发工资怎么办
辞职后如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。
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经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资有规定，高的按三倍数额且最高十二年。违法解除合同按补偿标准二倍付赔偿金，依实际情况定金额。
解除劳动合同通知书和离职证明作用不同都可能需用。前者明确劳动关系解除及原因时间等，后者供新单位了解离职情况避风险。新单位常要离职证明，劳动者有权要求单位开具，缺它可能影响录用，需它保障权益进新工作阶段。
被解除劳动合同对员工有多方面影响。就业上或影响再就业，新雇主会考量离职原因。社保福利需及时处理手续，失业可领保险金。个人档案记录会有影响，合法解除有经济补偿，还会带来心理压力，员工要妥善处理。
解除劳动合同赔偿到账时间无固定标准，取决于多种因素。双方无争议时，会按约定支付，短则一周至半月。有劳动争议走法律程序则时间延长，仲裁45日审结，复杂延长15日，法院一审普通程序6个月，简易程序3个月，判决生效后支付也需时间，执行时长也不定。
职工被判缓刑单位通常可解除劳动合同，因其被追究刑事责任。单位解除应遵循法定程序，提前通知并书面说明理由。职工不服可通过劳动仲裁维权，单位解除通常合法，但要确保程序合规，否则有法律风险。
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劳动合同到期未提前30天通知的赔偿问题，实际上取决于当地的法律规定以及劳动合同中的具体条款。在一些地区，如果用人单位未提前30天通知劳动者劳动合同到期，可能需要支付劳动者一个月的工资作为代通知金。然而，这并非所有地区都有这样的规定，因此具体还需参考当地的法律法规。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动合同法第40条解释是关于哪些方面的内容的问题，具体和华律网小编一起来看看吧。一、劳动合同法第40条解释是关于哪些方面的内容?《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)...
1.二倍数额赔偿即相当于双倍经济补偿；2.若用人单位因违规解除劳动合同，则需支付两倍经济补偿；3.员工每服务满一年，将获得两个月薪资的经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
学历造假被公司发现后，可能会面临以下后果：失去工作机会：公司一旦发现学历造假，通常会立即解除劳动合同，不支付任何经济补偿，甚至可能要求员工支付赔偿金。这是因为学历造假被视为隐瞒关键信息，劳动合同可以视作无效。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
撤柜调店不去有补偿，公司调岗需要与员工进行协。如果员工不同意调岗，公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由，单方面解除劳动合同，是需要支付赔偿金的。关于店铺撤柜调店不去可以获赔吗这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
辞退补偿金须依据辞退原因及员工薪资水平进行核算。详细流程如下：据法律要求，经济补偿需按照雇员在企业服务年限为基础，每满一年给予一个月工资的报酬。若雇员已任职20年，即需支付20个月工资作为经济补偿。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
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