报告编号：NO.20250116*****
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查看完整报告一、拖欠工资2年还能要吗
拖欠工资2年仍有可能要回。
劳动报酬的仲裁时效是1年，但这1年的仲裁时效会因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
如果在这2年期间存在上述中断时效的情形，那么时效重新计算，劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位支付拖欠的工资。另外，即使超过仲裁时效，劳动者也可以尝试与用人单位协商解决，用人单位自愿支付也是合法有效的。如果用人单位拒绝支付且没有中断时效的情形，劳动者提起仲裁可能面临败诉风险，但仍可向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为。
二、没有合同拖欠工资怎么办
如果没有合同被拖欠工资，可以通过以下途径解决。
（一）搜集证据。虽然没有书面合同，但可以收集其他能证明劳动关系存在的证据，例如工作证、考勤记录、工资发放的银行流水、同事的证言等。这些证据对于后续维权至关重要。
（二）与用人单位协商。主动和用人单位进行沟通，要求其尽快补发拖欠的工资。在协商过程中可以明确告知用人单位自己已经掌握了相关证据，促使其重视。
（三）投诉。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并且会对用人单位进行调查和处罚。
（四）申请劳动仲裁。可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位支付工资以及可能存在的经济补偿金等。在仲裁过程中，只要能证明劳动关系存在和工资拖欠的事实，就有较大机会获得支持。
三、拖欠工资不给怎么举报
如果遇到拖欠工资不给的情况，可以通过以下方式举报：
（一）向劳动监察大队举报
1. 准备好相关材料，例如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明存在劳动关系和工资拖欠情况的证据。
2. 前往用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察大队在接到举报后，会依据相关法律法规对用人单位展开调查。若查证属实，会责令用人单位限期支付工资。
（二）通过拨打12333举报
12333是人力资源社会保障服务热线。可以拨打这个电话向劳动保障监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为，按照语音提示操作或者转接到人工服务，详细说明用人单位拖欠工资的情况。
需要注意的是，劳动者要积极维护自己的权益，在举报时提供准确真实的信息以便相关部门能够快速有效地处理问题。
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兼职合同工资支付及数额确定有规则。工资数额双方协商，参考工作内容等因素，按不同方式计算。支付方式和周期也由双方约定，未约定时非全日制最长不超十五日。工资不得低于标准，有问题可协商、投诉或仲裁。
没合同且离职时单位不给工资，可这样解决：先收集工作证等能证明劳动关系和事实的证据；再与单位协商；协商不成向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
员工未签合同自离，工资通常要发放。只要形成事实劳动关系，单位不能拒付。若员工自离造成损失，单位可要求赔偿。此外，超一月不满一年未签合同，单位需付双倍工资，员工可收集证据维权。
兼职合同到期后是否马上发工资，取决于合同约定和法律规定。合同明确到期即付的，应马上发；约定固定发放日的，按日期发。法律要求及时支付，故意拖延或违法，劳动者可维权。
新公司上班几天不想做通常有工资，按规定，劳动者付出劳动，单位应按实际天数支付。但需办正常离职手续，擅自离职造成损失要担责。若单位拒付，可先协商，不成则收集证据投诉或仲裁。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。华律网小编整理如下具体内容。
2024年个税起征点及扣除标准如下：个税起征点：目前征收个人所得税的起征点标准为5000元。月收入低于5000元的，不需要交纳个税。个税扣除标准：工资范围在5000-8000元之间的，个人所得税为3%;工资范围在8000-17000元之间的，个人所得税为10%;接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在警察工作岗位连续工作满五年并从警察工作岗位离退休的人员，其警衔津贴作为计发离退休费的基数。离休人员，警衔津贴全额计入离休费;退休人员，警衔津贴按国家规定的比例计入退休费，其中执行职级工资制的退休人员，警衔津贴按本人原职务工资、级别工资的计发比例计入退休费。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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根据最新的《中华人民共和国个人所得税法》，个人所得税的起征点为5000元，因此，如果月薪为1万元，应纳税所得额为5000元。根据个人所得税税率表(综合所得适用)，5000元的税率应为3%，速算扣除数为0。因此，应纳税额为5000元乘以3%，即150元。更多相关内容接下来华律网小编将为您介绍。
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左足小指头骨折赔偿数额得看具体情况，比如是工伤还是人身损害。要是工伤，得先做工伤认定和劳动能力鉴定；若是人身损害，要做伤残鉴定。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费等。建议先收集好病历、诊断证明等相关材料，找鉴定机构做鉴定，确定伤残等级后，再根据实际损失主张赔偿。
您好，关于您左足小趾骨折的赔偿问题，需要结合具体情况来分析。一般来说，赔偿金额主要取决于以下几个因素： 1. 受伤原因：是工伤、交通事故还是他人侵权？不同情况适用不同赔偿标准。 2. 伤残等级：需要先进行伤残鉴定，小趾骨折通常可能构成十级伤残，但具体要以鉴定结果为准。 3. 实际损失：包括医疗费、误工费、护理费等直接损失，以及伤残赔偿金等。 如果是工伤，十级伤残的赔偿一般在5-10万元左右；如果是交通事故或他人侵权，赔偿金额会更高些，可能在8-15万元区间。但这些都是估算，具体金额还要看您的工资水平、当地经济水平等因素。 建议您： 1. 先保留好所有医疗票据和诊断证明 2. 尽快申请伤残鉴定 3. 根据受伤原因选择对应的索赔途径 如果需要更精确的评估，建议您带上相关资料当面咨询律师。
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