报告编号：NO.20250106*****
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未签劳动合同仲裁怎么做
申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;
劳动者应当搜集自己与用人单位之间存在劳动关系的证明，如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要确定双方之间的劳动关系以及入职日期，一般仲裁委都会仲裁劳动者的双倍工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
在劳动仲裁过程中，虽然劳动合同是一种很重要的证据，但并不是没有劳动合同就无法维护自身的合法权益，在劳动仲裁过程中，根据劳动争议调解仲裁法的规定，实行举证责任倒置，这是和民事法律诉讼中最大的区别，也就是说用人单位承担主要的举证责任，但劳动者仍需证明与用人单位存在劳动关系的其他基础证据，如工服、名片等等。
赢得劳动仲裁还是应当以事实为依据，以法律为准绳。在此小编提醒大家在进入单位时一定要签订合法的劳动合同，确保自己的利益。如果你还有其他任何疑问或者因为劳动合同而产生了纠纷，那么你可以找寻华律网进行在线咨询，也可以寻求在线律师为你服务。
先培训后入职不必然属欺诈，判断关键看培训及入职有无故意隐瞒、虚假陈述等行为。正常告知关键信息且按约安排入职不构成欺诈，以培训骗钱、不履约等或构成。求职者怀疑欺诈应留证，通过多种途径维权。
员工十五号入职是否缴纳五险一金，取决于公司规定和当地社保政策。部分公司以月中为界，社保政策各地不同。员工应了解公司规定和当地政策，若企业未依规缴纳，可协商或向相关部门反映维权。
签订三方协议后不去入职有诸多后果，一是可能承担违约责任，按约定向用人单位支付违约金；二是影响个人信誉，进入失信名单，影响后续求职；三是可能面临学校处理，如批评教育、影响综合评价等。
入职半年才交社保不合理且不合法，按法律规定员工入职一个月内单位就应为其缴社保。迟交社保，员工遇工伤、生病等无法享待遇，单位会受处罚，劳动者可解约要补偿，单位应依法及时缴社保。
在此种情况下，本公司可以根据现行的相关法律法规采取适当措施加以处置。首先，我们应当积极搜集并固定有关员工虚构学历材料的各项证据，其中包括但不仅局限于对学历证书的真伪查证。
合同续签三次不等于终身合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。关于连续签合同3次是否签终身这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
新创立的公司往往具有更为简化的组织架构，人员结构较为单一且易于融入其中。在这类公司中，由于团队普遍由新成员组成，因此不存在那些经验丰富的老员工或资深人士，每一位团队成员都属于新生代。在这种情况下，许多常见的职场弊端将会得以避免，使个人更容易融入整个团队。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
若员工工作满三个月后被辞退，但属违法行为，贵司需赔偿一个月工资作为补偿或恢复劳动关系。无过失性辞退情况下，将支付半个月工资的经济补偿；过失性辞退则无需赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。关于试用期未签订劳动合同被辞退怎样办?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助...
如果他们已经在同一家单位连续工作满1年但是不满10年，则可享受的年假天数为5天；若是已经在同一家单位连续工作满10年但不满20年，那么年假天数就是10天；而当他们在同一家单位连续工作年限达到或超过了20年时，年假天数便会增加到15天。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
半年以下给半个月工资哦，经济补偿金就是你在公司干多久就给你补多少钱，每个月都有。不满足一年的，干满半年就补一个月的工资，不到半年就只给半个月啦。不过补了也不能超12个月呢。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
若系强制性解雇，则需双倍赔偿，即一个月工资待遇。但若劳动者存在违法行为或违反合同中的相关纪律规定，用人单位无需承担赔偿责任。劳动者在遭受解雇后可采取以下维权途径：调解、仲裁及诉讼。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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