报告编号：NO.20250418*****
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查看完整报告一、离职赔偿年终奖算在年薪中吗
离职赔偿中年终奖是否算在年薪中需视具体情况而定。
如果劳动合同或公司规章制度明确规定年薪包含年终奖，那么在计算离职赔偿时，年终奖应纳入年薪范畴进行核算。例如，合同约定年薪为固定工资加年度奖金，这种情况下年终奖作为年薪的一部分，在确定离职赔偿基数时会被考虑进去。
若劳动合同和规章制度均未明确将年终奖纳入年薪，一般来说，计算离职赔偿时年终奖不包含在年薪内。因为此时年终奖具有不确定性，它往往与员工年度工作表现、公司年度经营效益等挂钩，并非必然能获得。
此外，即使年薪通常不包含年终奖，但如果员工能证明公司以往惯例是将年终奖作为年薪一部分发放，或者离职当年已完成大部分工作任务，有合理预期能获得年终奖，那么在某些司法实践中，也可能会将年终奖酌情计入年薪用于计算离职赔偿。总之，关键在于是否有明确约定或符合特定情形。
二、职工主动离职有经济补偿金吗
一般情况下，职工主动离职没有经济补偿金。但存在特殊情形：
其一，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违约行为，职工被迫离职，用人单位需支付经济补偿。
其二，用人单位向职工提出并协商一致解除劳动合同的，也应支付经济补偿。
其三，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需给予经济补偿。
其四，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，导致劳动合同终止的，用人单位应支付经济补偿。
所以，职工主动离职是否有经济补偿金要依据具体离职原因及实际情况判断。
三、工作满十年离职公司给补偿吗
工作满十年离职，公司是否给予补偿需分情况看待。
若员工主动离职，一般情况下公司无需支付经济补偿。但存在例外情形，比如公司未依法为员工缴纳社会保险，员工以此为由解除劳动合同；或公司未及时足额支付劳动报酬，员工被迫离职等，此时公司需按照每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿，工作十年则需支付十个月工资。
若公司提出并与员工协商一致解除劳动合同，或因公司经济性裁员等原因导致员工工作满十年离职，公司应支付经济补偿，补偿标准同样是每满一年支付一个月工资，十年就是十个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，工作满十年离职，关键在于离职原因，不同情形决定了公司是否给予补偿以及补偿的具体数额。
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未签劳务合同自行离职，工资仍需按约定或标准支付。能证明劳务关系存在即可。正常出勤工资应全额发，单位不能因未签合同克扣。拖欠工资可通过投诉、仲裁维权，单位不支付将担责，劳动者付出劳动就有权获酬。
被辞退时能否获绩效要看具体情况。若劳动合同或公司规章明确且员工完成任务符合标准，公司应发。若公司以辞退为由不发，需举证。违法解除劳动合同，员工还可主张赔偿金等权益，关键在合同约定、公司规定及事实依据。
劳动者不报备离职仍有获工资权利，因付出劳动用人单位就应支付。虽未报备离职可能违约，但与工资支付是不同法律关系。用人单位应一次性付清工资，拒付时劳动者可协商，不成可投诉或申请仲裁维权。
工资拖欠2年通常能要回，可通过以下途径维权：与用人单位协商；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁，准备好相关证据，劳动关系存续期间不受一年仲裁时效限制；对仲裁结果不服可诉讼，判决生效后可申请强制执行。
工地老板拖欠工资一般违法，按劳动法，工资应按月以货币形式支付。老板无正当理由超付薪时间未付即构成拖欠。劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，恶意欠薪或触犯刑律担责。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。华律网小编整理如下具体内容。
2024年个税起征点及扣除标准如下：个税起征点：目前征收个人所得税的起征点标准为5000元。月收入低于5000元的，不需要交纳个税。个税扣除标准：工资范围在5000-8000元之间的，个人所得税为3%;工资范围在8000-17000元之间的，个人所得税为10%;接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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